很內向，也能贏得大人物推薦信
圖片來源：廖祐瑲
因為找到自己的價值定位，讓吳家瑀在加入經典公關的第一年，就帶領團隊以超過平均數字40％的績效，獲得客戶信賴及長官肯定。
不過，單靠好業績還不夠，要讓高階主管肯定你，還要展現個人特質。
關鍵時刻多走一步，樹立「辨識度」
吳家瑀清楚知道，要適時讓努力被老闆看見，也讓長官對你有明確的「辨識度」。
雖然在主管會議上，不善言詞的她總是安靜居多，也不會刻意與主管建立私交；但輪到自己演出時，一定會把握機會。
例如，一次集團內部要提出明年度爭取電信客戶的規劃，吳家瑀在簡報上，不只提出對自己小組負責的兩家客戶看法，還包括對產業整體的分析規劃。
總是做得比長官要求的多，讓當時擔任精英公關集團執行長的嚴曉翠，留下深刻印象。
嚴曉翠表示，她看得出來吳家瑀是目標與人格特質都明確的人，辨識度很高。因此，當吳家瑀請她寫推薦信時，二話不說就答應了。
吳家瑀回想，她與嚴曉翠的辦公室在同一層樓，藉著平時相處，她就透露出自己想繼續念書的念頭。
透過平時互動，吳家瑀清楚展現自己的企圖心，提高主管對她職涯規劃的參與度，無形中兩人之間便牽起了一條線。
為吳家瑀寫推薦信的另一位關鍵人物，是她重要客戶的合作窗口，曾任聯想電腦負責香港、台灣及南韓區的公關經理唐美嫻。
其實，吳家瑀一開始，並沒有打算請客戶幫這個忙，「我覺得念書是私人的事，不想讓對方覺得我利用工作的關係，佔她便宜，」她坦言。
但因申請了香港中文大學，心想有香港人的推薦會更好，她才又想到唐美嫻，斟酌該如何開口。
謹慎避嫌，雙方都自在
聯想是吳家瑀很重要的客戶，合作近2年，一起加班、出差累積了深厚的革命情感。
吳家瑀與唐美嫻的關係，主要是屬於建立在工作上的工作型人脈，雖然有透過合作所累積的信任感，但真有工作外的事想請對方幫忙，做足準備的臨門一腳，也是不可或缺的。
在一次國外出差的旅途中，吳家瑀與唐美嫻同車，40分鐘的車程裡，她先分析自己對聯想的觀察與建議，也趁機提到自己為什麼想念香港中文大學的MBA，「就是要她更了解我。坦白說，我用了一點點小心機，」吳家瑀說。