AVEDA肯夢 薪資透明，營造超強信任感

同樣的「信任感」貫徹在薪資透明度上。AVEDA門市人員起薪一律2萬6千元，過3個月試用期調整成2萬8，半年後上升到3萬，一般來說，進公司1年後，月薪都可以到3萬2千元水準，之後會視個人承擔責任和表現增加底薪。「前期薪資完全透明，網路上都查得到，」楊惠玲說，因為沒有職銜，AVEDA內部「上司與部屬」關係並不明顯，但負責訓練、領導工作的同事薪水自然較高，這些端視個人是否願意多承擔一些責任，得到更好收入。享受生活才是最重要的

遵守勞基法規定，AVEDA員工每週工作40個小時。但因每天工時常高達11個小時，超出的工時一律排休假。「我常常1個月休到10～12天，」AVEDA大安店店長馬巧芸說，不少同事跟她一樣，是非週休二日還可以在街上閒晃的上班族。

學生時代在加拿大攻讀設計學位的馬巧芸，回國後先在設計雜誌當編輯，也當過外銷業務員，出社會4年多，AVEDA是她第1個服務業工作，也是待得最久的。馬巧芸聽過不少服務業的super star，靠衝高業績每月收入高達10萬元以上。「這是個人選擇，不是每個人都適合AVDEA，但我在這裡很快樂。也許薪水不比別人多，但我有充裕私人時間，」多了1倍的休假，她通常泡在最喜歡的美術館。

這也是朱平提倡的生活美學：他反對用股票、選擇權綁住員工，「金錢不是激勵的唯一方法，重要的是使命感和尊重，以及如何enjoy life。」2003年SARS疫情衝擊到業績，AVEDA甚至從第2個月開始，從部門領導到員工集體減薪，透過薪資設計傳達的公司向心力可見一斑。