2012「台灣工作者薪資觀」調查：6成不滿薪資，3成認為薪水永遠不可能大漲

認知與行動落差矛盾大

Cheers雜誌近一步分析，卻發現上班族的一個矛盾現象。雖然上班族認為，「專業能力出色」是薪資得以大幅提升的首要原因，但在問「哪些事比目前的薪水更重要」時，「強化自己的第一專長」在上班族心中的重要性卻敬陪末座。認知與行動間的落差，凸顯出工作者對於大幅提高收入的作法認知不足。

將無法操之在己的「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」，擺在自己可以擁有自主權的「投資理財」、「拓展人脈」、「培養第二專長」、「強化自己的第一專長」…等事情之前，忽略了可以長期增加收入的做法，較為可惜。

表1：近5成的人，第一份工作起薪低於2.6萬元

Q：你第一份工作的起薪是？（單位：%）
高於26,000元	43.6
剛好等於26,000元	6.6
低於26,000元	49.8

表2：55.8%的人在乎第一份薪水高低

Q：你認為第一份工作的薪水重不重要？（單位：%）
非常重要	17.0
重要	38.8
不重要	40.8
非常不重要	3.4

表3：近6 成不滿意目前薪水

Q：你對目前的薪水滿意嗎？（單位：%）
非常滿意	3.5
滿意	37.8
不滿意	46.2
非常不滿意	12.5

表4：薪資凍漲，忍2年是極限

Q：如果薪資被凍漲，你最長可以忍受多久而不換工作？（單位：%）
1～3個月	5.5
3～6個月	7.4
6個月～1年	19.2
1年～1.5年	20.3
1.5年～2年	16.9
2年～3年	14.2
3年～5年	8.4
5年～8年	2.1
8年～10年	1.6
10年以上	4.4

註：全公司同步固定比例的調薪不算

表5：近3成認為薪水永無大漲之日

Q：你認為未來幾年後薪資有可能大幅提高？（單位：%）
半年以內	2.1
半年～1年	7.6
1年～2年	15.8
2年～3年	16.7
3年～5年	16.9
5年～7年	6.0
7年～10年	2.6
10年以上	3.7
永遠不可能	28.6

表6：做有興趣的事，被認為比薪水更重要

Q：哪些事比目前的薪水更重要？（單位：%）
做自己有興趣的工作	23.1
工作前景看好	15.0
遇上好公司、好老闆	11.7
建立人生目標	11.4
同事好相處	11.3
投資理財	8.5
拓展人脈	7.5
培養第二專長	7.1
強化自己的第一專長	3.2
以上皆非，沒有事比薪水更重要	1.2