八年級來了！

由《Cheers》雜誌主辦，每年引起廣大回響的「亞洲人才創新論壇」，今年將在10月23日隆重登場！

作為台灣新世代最有影響力的媒體與社群（Facebook粉絲人數超過15萬人）、企業與人才間的溝通橋梁，「世代議題」一直是《Cheers》關注的重點。

除了持續報導外，去年我們首度在亞洲人才創新論壇，探討Y世代興起對管理、行銷的衝擊，會後引起的回響極大。當Y世代已在職場超過三分之一，不再居於少數時，這也是台灣第一次以全面性的角度來研究這個世代。

五月天樂團的主唱阿信，與《Cheers》相當友好，他便如此形容《Cheers》對世代議題的努力：「我覺得你們一直很幫台灣這個世代說話！」

但只有一次的對話討論，顯然還不足以清楚描繪這個世代所掀起的各種變化。

當企業才開始跨出去，努力學習聆聽七年級生時，倏忽間，八年級已悄然報到。第一批印著1990年出生的「九○後」大學畢業生，在今年夏天降落在辦公室。

他們用數位化撼動全世界

在科技破壞式創新的威力下，有人說，3年就是一代。全球的九○後從小在Google學習新知、上YouTube觀賞影片，長大後在Facebook社交、用微博追蹤話題、到購物網站消費。他們不需面對面，就能改變世界。

過去兩年，美國《時代》雜誌（TIME）年度風雲人物，首度把鎂光燈打在Y世代身上。2010年是Facebook創辦人馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg），代表全新數位化人際關係興起；2011年是年輕抗議者臉孔，象徵一個世代的興起，年輕人即使沒有權力、財富在手，一樣可撼動世界。

這些現象背後，也投射出當今企業對人才管理、內部創新、行銷策略的焦慮。

我們的人才策略需要調整嗎？

要如何善用新世代的創新能力？

虛實整合的行銷溝通，又該如何定位？

問題一個個來得又快又急，但所有討論卻才開始。因此，今年「亞洲人才創新論壇」將繼續扮演分享最佳實務的交流平台，協助企業掌握Y世代。

論壇包含4大主題，分別是亞洲人才戰、企業創新力、人才服務力、世代新溝通。

新趨勢、心交流，一次掌握

近幾年，隨著歐美景氣不佳，動輒30％、甚至50％以上的青年失業率，包含麥肯錫（Mckinsey & Company）、藝珂（Adecco）等國際大型企管顧問公司都已注意到，歐美年輕白領往亞洲移動的步伐越來越快。