吸引國際人才 台灣落後亞洲 台灣如何在外籍人才心中建立不可忽略的地位?

「我在街上想透過問路來練習中文，但你們都跟我說英文，」來自美國的美語教師韓廷熙（Matthew Hehn）說。台灣人一碰到老外，總不放棄任何可以練習英文的機會。

回想3年前正準備前往台灣學習歷史，韓廷熙的教授跟他分享1980年代來台灣，還是看著布告欄上的徵人啟事找工作，而且內文竟然是用中文寫的。

台灣人總擔心自己不夠國際化，但在老外眼中，台灣的改變卻非常明顯：外僑人數成長到42萬人次、外籍有效聘僱專業人數近3萬（見圖表1、2）。

當企業無國界，工作也跟著無國界。在這個人力流動空前自由的年代，繼續用「出走」來衡量一國的人才資本，忽略它對人才「進口」的吸引力，顯然是種「落伍」的想法。

這樣的趨勢正反應在亞洲最近的變化上。亞洲：從人才流出到流入

5月中《時代》雜誌（TIME）以新加坡為封面，描寫新加坡正進行城市變臉，透過軟性訴求來吸引外籍專業人才的移民，期許外籍人才能從87萬成長到100萬人次。

除了透過政策面吸引外籍專業人才，新加坡還透過經濟發展局（EDB）主動到海外延攬人才。「EDB甚至曾接觸過一位台積電的台籍處長，」身為新加坡人、目前擔任台積電人力資源服務處資深處長的曾春良透露。

不只有新加坡，連過去對接納國際人才較保守的亞洲國家，都搭上這波潮流。

中國大陸官方設立國家外國專家局，負責執行「引智計劃」，預計每年引進40萬外籍專家，帶進新技術。南韓則推出「外國人生活環境及改善5年計劃」，強化適合外籍人士居住的生活環境。

在1980年代被認為是人才出口國的亞洲，已準備好晉身為優秀人才的流向終點。引進外籍白領人才，填補人才缺口

回頭看台灣，和20年前相較，台灣對於邁向國際化的企圖更大、也更急切。但當亞洲各國正用百米速度和台灣競逐外籍專業人才的同時，我們的速度卻不夠快。

「台灣正落後於亞洲這波潮流，」台北市美國商會執行長魏理庭（Richard R. Vuylsteke）明白的說。

近幾年受全球工作版圖重整以及出生率下降的影響，亞洲各國都面臨人才短缺的問題，台灣也不例外。