當八年級加入Y世代

正式從統一超商退休後，徐重仁仍身兼統一流通次集團旗下多家企業的董事長一職；另一方面，除了固定在《Cheers》雜誌的專欄與Y世代溝通外，他決定投入時間，與年輕人有更多的互動，將他在經營管理、自我培養等面向的渾厚功力，傳遞給所有人。

事實上，觀察力敏銳、思考創新的徐重仁，對Y世代一直有著深刻觀察，接觸面向之廣，也出乎大家意料之外。今年5月，在政治大學廣告學系教授陳文玲的邀約下，徐重仁擔任「大學小革命」計劃的評審之一，鼓勵大學生參與改造社區。為了更貼近年輕人，徐重仁是唯一一位與澎湖科技大學學生，一同坐船前往有「離島中的離島」之稱的鳥嶼，進行實地觀察的評審。

看起來浪費時間且麻煩的事，他卻樂在其中，「我喜歡多了解年輕人，知道他們在想些什麼，」徐重仁說，現在年輕人聰明、多元，擁有年長者沒有的特質與優勢，「我們要想如何去鼓勵與引導他們，而不是一直說教。」

正因為這種開放態度，統一超商在他的帶領下，總是領先趨勢、市場，推出創新服務與商品。集團旗下品牌包括統一超商、統一星巴克、無印良品等，都長年盤踞《Cheers》「新世代最嚮往企業」前百大榜上。（洪懿妍）

戴勝益 (王品集團創辦人、董事長)

員工是夥伴，不是夥計

過去6年，在《Cheers》雜誌每年進行的「新世代最嚮往企業」調查中，科技業不再獨尊，服務業反而後勢看漲，其中王品更以黑馬之姿，拿下今年的龍頭寶座。

當「雇主品牌」成為企業經營Y世代人才的新課題，對照王品許多走在潮流前的管理智慧，可說是深具遠見。

資誠企管顧問公司（PwC）在2008與2011年對全球Y世代進行的工作價值調查中皆發現，「Y世代最大的特質是渴望學習、也期待能在組織中快速升遷。過程中不管順不順利，都期待雇主能經常回饋意見，讓他們覺得自己是有價值的。」超過一半以上（51％）的Y世代甚至反映：「主管回饋意見或獎勵，頻率應該要更高、更持續！」