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作者/李欣岳Cheers雜誌第145期 2012-10-01 圖片來源:廖祐瑲、王創緯
《Cheers》雜誌週年慶專題,要請Y世代自己說話:我們,關心專業格局、重視理想,就愛自由有個性;我們,與其相信大企業神話,不如當自己的CEO;我們,勇於創新也需要支持;我們,敢夢,敢做,敢不同!

台灣的Y世代(1978年以後出生)工作者,大概是在大眾媒體文化下,最被唱衰的一群。

大眾媒體從沒停過為這個世代貼上負面標籤。10年前他們剛出社會,被稱為「草莓族」;10多年後的今天,這個世代又被稱為「小薪青年」、「無望世代」……。

從客觀數字來看,確實有令人「心酸」的一面。根據行政院勞委會統計,新鮮人起薪在2000年達到高點,為24,681元,從此呈現衰退與停滯,2011年為24,655元,12年來幾乎是原地打轉。2000年後台灣經濟由強轉弱、大學之門廣開,造成學歷貶值的苦果,Y世代成為首當其衝的承擔者。至於青年低薪、失業的議題,近來更隨情勢惡化,不斷成為輿論焦點。

除了抱怨與批評,社會還能做什麼?而對於這群被談論的主角,到底他們心裡在想什麼?又被了解多少?屬於年輕人自己的觀點,卻是所有討論當中最模糊的聲音。

值此之時,《Cheers》雜誌進行「2012年Y世代工作觀調查」,以更貼近Y世代的角度發聲,顯得別具意義。事實上,從調查中發現,Y世代看自己、看社會、看未來,都跟「上一代」的理解很不一樣。

發現Y世代1:讓我用「自己的方式」成功

「不要用上一代的標準來看待我」,是這個世代最主流的心聲(圖表1)。對於自己這一代,最多人認為「時空環境不同,每個世代都有自己的成功方式,不該比較」(41.6%),其次是「年輕人不缺企圖心,上一輩掌握太多資源,反而排擠年輕人的舞台」(19.1%)。

《Cheers》同時整理了幾位近年對年輕世代發表評論的企業領袖意見,藉此進一步了解Y世代對這些意見的想法(圖表2)。

其中,最獲得Y世代認同的,是宏碁創辦人施振榮指出:「講沒有人才、一代不如一代,不但不公平,也是我們這一代的問題,因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台。」同意比例高達92.6%。

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