我們，用自己的成功方程式

台灣的Y世代（1978年以後出生）工作者，大概是在大眾媒體文化下，最被唱衰的一群。

大眾媒體從沒停過為這個世代貼上負面標籤。10年前他們剛出社會，被稱為「草莓族」；10多年後的今天，這個世代又被稱為「小薪青年」、「無望世代」……。

從客觀數字來看，確實有令人「心酸」的一面。根據行政院勞委會統計，新鮮人起薪在2000年達到高點，為24,681元，從此呈現衰退與停滯，2011年為24,655元，12年來幾乎是原地打轉。2000年後台灣經濟由強轉弱、大學之門廣開，造成學歷貶值的苦果，Y世代成為首當其衝的承擔者。至於青年低薪、失業的議題，近來更隨情勢惡化，不斷成為輿論焦點。

除了抱怨與批評，社會還能做什麼？而對於這群被談論的主角，到底他們心裡在想什麼？又被了解多少？屬於年輕人自己的觀點，卻是所有討論當中最模糊的聲音。

值此之時，《Cheers》雜誌進行「2012年Y世代工作觀調查」，以更貼近Y世代的角度發聲，顯得別具意義。事實上，從調查中發現，Y世代看自己、看社會、看未來，都跟「上一代」的理解很不一樣。

發現Y世代1：讓我用「自己的方式」成功

「不要用上一代的標準來看待我」，是這個世代最主流的心聲（圖表1）。對於自己這一代，最多人認為「時空環境不同，每個世代都有自己的成功方式，不該比較」（41.6％），其次是「年輕人不缺企圖心，上一輩掌握太多資源，反而排擠年輕人的舞台」（19.1％）。

《Cheers》同時整理了幾位近年對年輕世代發表評論的企業領袖意見，藉此進一步了解Y世代對這些意見的想法（圖表2）。

其中，最獲得Y世代認同的，是宏碁創辦人施振榮指出：「講沒有人才、一代不如一代，不但不公平，也是我們這一代的問題，因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台。」同意比例高達92.6％。

最不獲認同的，則是鴻海董事長郭台銘的話：「台灣有很多年輕人，以開咖啡廳為滿足，這樣的想法有些不可思議，希望台灣年輕人不要有島國思維。」