我們，用自己的成功方程式
圖片來源：廖祐瑲、王創緯
至於對年輕人沒有企圖心，找工作只在意薪水的批判，在這裡出現更大的反差： Y世代真的不懂得放眼未來嗎？並不見得。當問到他們最關心的工作議題時，依序是「提升專業」（63.5％）、「培養格局與視野」（63.2％），比例都超過其他選項近1倍。相形之下，「薪水太低」、「可能面對失業或無薪假」，這些充斥在媒體的關鍵字，比例反而都不高（圖表3）。
期待「用自己方式成功」的特質，同樣展現在選工作的考量上。各因素中，比例最高的是「個人未來成長機會」（71.3％），高於「薪水、獎金與福利」（65.0％）。值得注意的是，在Y世代身上，工作好、福利佳、受人尊敬的大企業神話，已被徹底打破。選擇工作重視「企業品牌」的比例，遠低於「能拓展視野」、「實踐理想，發揮影響力」、「工作對社會有意義」等對於個人有吸引力的因子（圖表4）。年輕人愈來愈不甘只在大公司當小螺絲釘，必須在工作上找到自己的意義。
1984年次，位於台南的瓜瓜園研發品保部副理邱裕翔就是一例。
因為父親是地瓜農，他用自己的科技專業，回家鄉貢獻所學，運用平板電腦與雲端科技，將田間管理數位化。邱裕翔不僅創造出全球第一個「地瓜碳足跡」查驗的產品，也創造契作面積450公頃、年生產量約2萬公噸的傲人成績。「年輕人不是沒有機會出頭，與其找到理想的工作，不如把工作做成理想，」他指出。
發現Y世代2：給我舞台，不要只給我工作
Y世代需要的是舞台，而不只是一份工作而已。反過來說，企業是否給予他們足夠的揮灑空間？卻是主管們應該思考的課題。
高達69.8％的Y世代表示曾在工作上嘗試突破與創新。然而，就他們的主觀感受，環境中並沒有足夠鼓勵創新的文化。當他們嘗試創新時，40.8％是「只有結果成功時，才會被公司肯定與支持」，讓人驚訝的是，認為「不論成功與否，都獲得公司肯定與支持」、「主管對我的期待是『一個口令一個動作』」的比例竟相同，均是17.8％（圖表5-2）。