我們，用自己的成功方程式
圖片來源：廖祐瑲、王創緯
敢夢、敢做、敢不同，這是屬於年輕世代的權利。在這次調查中，看見Y世代對自我實現的嚮往，也顛覆不少外界的刻板印象。對Y世代的工作者來說，不必隨著負面標籤、以偏概全的評論起舞，只要善加發掘天賦，自然能發光發熱。而用更認同、包容的角度出發，尊重、善用Y世代的特質，也是台灣社會必須要面對的功課。
圖表1 不同世代，成功方法不同
10年前，台灣媒體為年輕人貼上了「草莓族」的標籤，這大半年來，又有許多企業CEO針對年輕工作者發表了評論。
下列哪個選項，最接近你的想法？（單位：％）
41.6 時空環境不同，每個世代都有自己的成功方式，不該比較
19.1 不同意，年輕人不缺企圖心，上一輩掌握太多資源，反而排擠年輕人的舞台
12.4 同意，年輕人還需要再加油、努力
10.4 與其追求工作成就，我更在意生活幸福
5.9 做自己就好，不用在意別人怎麼說
5.4 政府缺乏關心青年議題的政策
3.0 我對未來前景有信心，失業與低薪都是媒體炒作的議題
2.1 其他
圖表2 Y世代最認同施振榮的評論
92.6
同意 宏碁創辦人 施振榮
2012年8月，施振榮曾說：「講沒有人才、一代不如一代，不但不公平，也是我們這一代的問題，因為我們沒有提供下一代可以發揮的舞台。」
86.1
同意
台積電董事長 張忠謀
2012年8月，張忠謀曾說：「台灣不缺台清交成的碩博士生，也不缺基層人才，但缺乏『有創意、會創新』的中階人才；更缺少把科技轉換為經濟價值的人才。」
45.4
同意
亞都麗緻集團總裁 嚴長壽
2012年8月，嚴長壽曾說：「現今的年輕人缺乏熱忱和使命感，嫌薪水低就選擇待業。」
32.6
同意
鴻海集團董事長 郭台銘
2009年11月，郭台銘曾說：「台灣有很多年輕人，以開咖啡廳為滿足，這樣的想法有些不可思議，希望台灣年輕人不要有島國思維。」
圖表3 比起低薪與失業，更關心提升能力
在工作上，下列哪些項目是你目前最關心的議題？（最多複選3項）（單位：％）
63.5 提升專業
63.2 培養格局與視野
33.0 開發第二專長
32.7 更了解自己
30.3 建立人脈
24.2 薪水太低