下班前15分鐘做規劃

首先，在筆記本上寫出明天該處理的任務，日後，你才能有系統的規畫時間。另外，由於我們在辦公室裡，最常把時間花費在撰寫電子郵件，所以不妨也列出明天將寄出電子郵件的項目，及早準備，不打亂辦公效率。

最後，在下班前也把文件收拾整齊吧。我們可以利用日期來進行分類，除了劃分月份外，每個月份的檔案夾裡再細分成個別日期，如此才能方便你搜尋資料。

抓住7年級的心

在管理年輕員工時，資深的主管往往會有力不從心的感覺。美國《業務暨行銷管理》雜誌（Sales amp; Marketing Management）提供以下方法，教你抓住年輕員工的心！

1. 讓他們在第1天上班就對公司留下好印象。

年輕員工常以第1天上班的情形來判斷自己未來在這家公司的發展。身為主管的你，不要在第1天就指派他各種任務，但不妨透過簡單的介紹，讓他了解他的到來能提供你多少協助。

2. 別用「薪水」留住人才。

財務對這群年輕員工來說，並不像上一代一般重視。所以在管理時請和他們「搏感情」，只要他們相信公司的使命感，也會樂意為公司服務。

3. 協助他們調整過高的期望。

年輕員工對於職務的晉升總會產生許多錯誤想像。對於這些想成功的員工來說，和他們分享「承擔責任」的重要性可作為彼此溝通的第一步。

壞習慣說改就改

為什麼總不能做到今日事今日畢？這種「能拖就拖」的個性，你是不是也想改變？美國《今日心理學》雜誌（Psychology Today）列出以下訣竅，幫你做個對當下負責的人。

1. 找出原因。試著找出自己為什麼事事拖延的根本原因：是不是總在最後一秒才開始行動？又或是對自己過於寬容、不願受到時間壓力？

2. 抽離當下。想一下如果今天逃避任務，明天的你該怎麼辦？把自己抽離當下，站在未來的時間點思考自己現在應該做什麼。

3. 先做3分鐘。先處理眼前的任務3分鐘，3分鐘過後再決定要繼續處理或是擱置。此時將會意外發現你渾身充滿動力去完成「半成品」。

4. 建立懲罰機制。若每延遲1秒鐘，就付出1塊錢的代價，時間拉長，你會看到「時間就是金錢」的力量。

克服辦公室喧鬧有妙方