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作者/史書華、導讀:李欣岳Cheers雜誌第77期 2007-02-01 圖片來源:unsplash.com
工作一成不變,跟上司又不麻吉,過完年真想換跑道!

面對每天一成不變的工作,跟主管又不麻吉,過完年領完年終,到底該不該換工作呢?

其實,「換工作」處處都是好時機,重點反而是你對自己未來的職涯,有哪些規劃?又做了哪些準備?想換工作的動機為何?

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《Cheers》雜誌教你從產業、公司、個人這3個面向,逐一盤點自己,從中找出最有利自己的換工作時機。90%的人離開公司不是因為公司,反而是因為和主管及同事之間相處的問題。你也是這樣嗎?

3道檢視,換工作,現在是最佳時機嗎?

主講:沈瑋(聯合人力網業務部經理)

一般來說,我覺得「換工作」處處是時機,但我們首先應該了解「職涯」的概念。

以30年的職涯來看,每10年做劃分,可分為3階段:第1,從畢業到35歲,是「專業深耕」時期。抓住一項專業,好好做深、做精,其實那個專業就足以讓你吃飽喝足。

第2個10年,大概是35歲到45歲,這時我們擔任的職務往往已經是主管階級,所以管理、激勵和帶領團隊的工作就要被放在學習名單的首要順序。

到了第3個10年,你應該是高階經理人,看的不再是你怎麼樣激勵員工、建立團隊,而是「經營策略」的能力,你能不能經由願景把公司帶往更好的發展,這樣你的價值就對了。3大原因檢視換職動機。

談到換工作,可以先看自己目前落在職涯的哪一個階段,再找尋適合的方向。以前我們會說:一份工作做不到1年,你不知道「職務」;一份工作做不到3年,你不知道「產業」的發展。

新世代要被教育的是,他們認為工作可以不斷求新求變,但事實上大概有70%的工作每天是一成不變。然而我們追求的是同中求異,去累積解決問題的能力。

所以當興起換跑道的念頭時,不妨回頭檢視自己想要換工作的原因,從大到小來看可以分為3種:

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