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作者/盧智芳Cheers雜誌第75期 2006-12-01 圖片來源:
看著每月的薪資明細,你覺得自己被「虧待」了嗎?其實根據調查顯示,

你的薪水合理嗎?

在回答這個問題前,第1件事,得先學會「合理」評估自己的身價。

美國著名薪資調查網站Salary.com,曾在2005到2006年間做了一項「員工工作滿意與留任意向調查」,發現高達65%的受訪者想在未來3個月內換工作,理由又以「目前薪水太低」最為普遍。不過,他們領的薪水真的不合理嗎?Salary.com進一步去檢視這些受訪者的資料,出現幾項有趣的結果。「老闆虧待」或「頭銜膨風」?

在比對所屬產業的實際情況後,Salary.com指出,這些不滿意薪水的受訪者中,薪資確實低於市場行情的只佔18.7%。換句話說,超過8成受訪者都「誤會」老闆了,他們實際上並沒有被虧待。

甚至,其中17.4%的受訪者,薪資已經超過這個職務的市場價格,簡單說,就是他們「領太多了」(overpaid)。

如果從中挑出薪資確實被低估的族群(目前薪資低於市場行情70%以上者)分析原因,Salary.com又發現,其中有29.6%的受訪者有「頭銜膨風」的現象,與其說是薪水太低,倒不如說是頭銜不切實際,與工作內容不符,自然也就領不到這個頭銜「該」領的薪水。

Salary.com因此建議:「下一次當你因為不滿意薪水想離職,一定要三思而後行。」

永遠不會有人認為自己薪水太高,然而,Salary.com的調查點出另一個角度的現實:你對薪水的不滿,經常只是緣於一種「錯覺」,這錯覺的背後是:你根本搞不清楚自己該值多少錢。

事實上,關於哪些因素決定薪水,企業的思考面向可能與個人完全不同。這也是你想要正確判斷自己的行情時,必須具備的“Know-how。

有兩大迷思必須先打破。

1.頭銜好聽≠高薪

第1,大多數人仍習慣透過職稱來認識工作、定義薪水。但企業運作的實務是:「頭銜」與「職務」早已脫節。頭銜好聽不一定百分百等於高薪。

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