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開店集客行銷:從0到1的實戰心法

年終獎金到手,一定要先做的4件事

又到了發放年終獎金的時節,今年,你預期領到多少?其實不管錢多錢少,都要學會聰明投資,才能當個「快樂好野人」!

Q:今年年終獎金領多少?

A:6成上班族預估:跟去年差不多!

每年這個時候,年終獎金都是上班族最熱門的話題。到底今年年終可以領多少?《Cheers》雜誌「2013上班族年終獎金大調查」發現,上班族對年終獎金的預期沒有想像中那麼悲觀!

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首先,預期今年拿不到年終獎金的比例僅12.9%,比去年實際沒拿到的比例來得低;而預期拿到2個月以上年終的上班族,也比去年實際拿到的比例略高。可見,對於年終獎金,上班族還是有一定的期待。

至於年終獎金的水準,57.5%上班族認為和去年差不多,甚至有18.1%樂觀預期成長。

預期水準不如去年的上班族僅24.4%,理由主要來自於「大環境不好」和「公司營運不佳」這兩項,認為是個人績效導致的比例很低。這個發現頗堪玩味,固然可以顯示出受訪者對個人工作能力都有相當自信,認為年終獎金受影響乃環境因素使然,但也可能表示上班族並不認為「年終獎金反映個人表現」,這倒是值得企業思考。

隨著尾牙高峰來到,哪些產業或公司年終獎金最優渥,總是不斷躍上新聞版面,成為報導焦點。到底年終獎金這個因素,在上班族考慮職涯的過程中,扮演什麼角色?

有趣的是,根據《Cheers》調查,會羨慕其他公司年終獎金高、曾考慮跳槽的上班族,比例並不高,僅21.3%;34.5%的受訪者認為與專長不符,不會考慮轉行;另有21.6%抱持存疑態度,認為那些企業的年終獎金不可能如此之高。

另一方面,預期年終獎金減少的上班族中,只有40.3%表示會因此想跳槽,另外59.7%認為換跑道與否,不受年終獎金多寡左右。

企業發放超高額獎金,固然有宣傳作用,也可視為吸引人才的指標之一,但就這次調查看來,上班族不會只因高年終就跳槽,這也意味著企業能否留才,要看整體而不是單一、長期而不是暫時的人才策略。舉凡工作發展性、穩定度、教育訓練都要涵括,才是真正對人才有魅力的公司。

Q:拿到獎金想怎麼用?

A:5成5說:拿到就用掉!

好不容易拿到年終獎金,不管滿不滿意,你會怎麼處理?

雜誌全文

全文完,覺得不過癮嗎?您可以:

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