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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第69期 2006-06-01 圖片來源:
這個月開始,又有35萬大軍走出校園、陸續投入就業市場。Julia比同學動作迅速許多,已順利找到一家公司的行銷專員工作。但在報到第1天,人資主管請她簽一份「聘任合約書」,這大概也是她從小到大以來,第一次要自己負責簽下跟工作權益有關的法律契約。

審稿——朱瑞陽(普華商務法律事務所律師,現任台北縣勞資協調發展協會常務理事)

對職場老鳥來說,這個當年記憶,應該還令人記憶猶新吧?!

如果簽約的對象是正派經營的公司,勞雇彼此尊重各自的責任與權益,日後鮮少有爭議產生。

但實際上,台灣中小企業佔比近98%,對管理員工時的法律常識,普遍缺乏正確認知。大多以市場上人云亦云、或拷貝同業的工作契約內容,作為管理員工的依據,因此日後引發爭議的機率往往不低。

對社會新鮮人來說,在簽訂第1份工作合約時,下列幾項須特別注意:試用期

到底試用期合不合法?試用多久才算合理?網路上討論的苦水相當多。事實上,翻遍整部勞基法,完全找不到「試用期」3個字,因為從民國86年修法時,已將「試用期間不得超過40日」的規定取消了。

但這不代表企業不能以「試用期」來作為選擇適任員工的要件,畢竟企業基於生存,找到最適任的人讓營運獲利,才能與員工彼此共創雙贏。

因此勞委會在後來的解釋函中指出,「勞僱雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間。」換言之,試用期限的長短,各企業與新進員工會有不同的約定,一般所謂的「3個月」僅屬業界慣例,並非正式法令規定。

不過剛入職場的上班族在遇到有關「試用期」的要求時,不妨還是跟雇主釐清幾個關鍵問題,包括:

1.薪資是否與正式任用後有差異?

2.試用期滿後,若未通過考核,是延長試用,還是結束聘用關係?

3.試用期的考核標準是什麼?

如此,對於個人在試用期間的工作表現依據,以及衍生的相關認知,才不會有太大落差。

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