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作者/吳凱琳Cheers雜誌第67期 2006-04-01 圖片來源:
10年後的世界會是怎樣的面貌?職場環境會有什麼變化?科技的發展對我們有什麼影響?困擾現代人們的文明病,是否有新的治療方法?這些重要的發展,你必須要知道。

另一方面,工作場所的景觀也將有顯著的轉變。儘管許多戰後嬰兒潮世代享受著悠閒的退休生活,然而也有部份的人選擇繼續留在職場,因為企業或政府已無法像過去一般提供優渥的退休福利,再加上壽命延長,繼續工作才能確保經濟生活的穩定。

對於X世代(1963-1981年出生)來說,這實在不是個好消息。仍有不少戰後嬰兒潮世代佔據著高階管理的職位,再加上組織愈來愈扁平化,升遷機會受到壓縮。

此外,X世代還得面對千禧世代的威脅。這群年輕世代正要大舉投入職場,他們熟悉最新的科技與知識,學習快速,薪資成本又低,雇用優勢明顯高於X世代。

既然在組織內發展的機會受限,創業的吸引力自然提高,勢必引發新一波的創業風潮。

3.女性勢力全面抬頭

最後一個明顯的轉變是女性勢力的崛起,根本的原因在於教育程度的提升。根據美國人口統計局的資料,取得大學學位的女性人數比例高達58%。台灣也是如此,教育部的統計資料顯示,2004年取得學士學位的女性人數比例為50.63%。

教育程度與經濟成就有顯著的相關,因此女性消費市場未來10年將持續成長,特別是單身貴族。根據美國房地產經紀人協會(National Association of Realtors)統計,過去20年美國單身女性購屋的人數比例已成長1倍,僅次於已婚配偶。

職場上,女性也有了更多的表演舞台,以台灣為例,過去10年,女性的勞動參與率由45%上升至48%,男性的勞動參與率卻逐年下降。女性高階主管的比例也從1999年的14%,上升為2005年的16.4%。

工作性質的改變,更帶給女性絕佳的機會。麥肯錫公司(McKinsey amp; Company)指出,由於全球化與專業分工的因素影響,未來的工作需要更複雜、更密集的人際互動,因此具備互動能力的決策者將是企業最重要的人力資產,女性擅長溝通與協調的特質,無疑是更適合的人選。職場:在新興國家與網路上找工作

其實,你可以不用那麼擔心工作不保,或是找不到好的工作。有些工作消失,但是也有新的工作出現。同時,透過求職網站的龐大傳播力量,可以讓自己的履歷表被更多的企業看到。

4.跨文化人才搶手

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