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作者/羅儀修Cheers雜誌第64期 2006-01-01 圖片來源:
「同工不同酬」的時代,再度降臨。 同樣的工作、同樣的職級,每個人的薪資,卻有南轅北轍的差距。為什麼? 社會新鮮人的起薪降低、每人平均經常性薪資漲不動,但變動薪資的比例卻逐漸上升;在在說明了一項事實:未來你的收入高低,將不再決取於年資,而是你的能力。 浮動薪資制的潮流,在這2年越演越烈,從外商公司、金融業,甚至吹進了歷史悠久的本土企業。 能力差的人,將只能擁有職位的空殼。但表現突出的人,可以御風而上,開創個人的事業巔峰。他們以拓荒精神,開創無人競爭的市場;他們以差異化服務,重新定義職務內涵;或是樂於分享,創造集體利潤。 他們顛覆了一般對於低薪工作的印象,也創造了個人獨有的高薪財富,熱情擁抱這個因能力而同工不同酬的時代。

你滿意目前的薪資嗎?

根據104人力銀行於去年12月所公布的「2006年上班族轉職趨勢大調查」,在1,200多位受訪者中,有56%的人打算轉職;其中有將近一半的上班族是由於「不滿意目前的薪資待遇」而想換工作。同時,該調查也顯示,22%的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意。

走人,關鍵在「錢」;但選擇留下,關鍵也在「錢」。薪資,是如此影響著上班族的工作意願。尤其到了歲末時節,不少人可能正打算領完年終獎金隨即走人。不過,《Cheers》雜誌要提醒你,有幾個影響未來薪資變化的趨勢,你不得不注意:

1.物價漲、調薪難,實質收入減少

首先,你的薪資調幅可能越來越追不上物價指數。根據行政院主計處統計,去年1~10月消費者物價指數,較前年同期上漲了2.29%。但經常性薪資(指每個月固定可領到的薪水)卻僅增加0.98%,讓你的實質薪資不增反減,呈現負成長的情況。加上勞退新制上路,企業成本增加,更讓調薪之路遙遙無期。「勞退新制的6%,至少也要2年來攤平,」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出。

2.變動薪資級距加大

大幅調薪的時代已經過去,另外還有一項影響上班族生計的,是變動薪資級距加大的趨勢。

根據行政院主計處「台灣地區薪資與生產力調查」,去年上半年工業及服務業受雇員工的平均每月薪資,較前年同期成長2%。其中,經常性薪資成長1%、而非經常性薪資成長5.9%。

此外,美商惠悅企業管理顧問公司「2005年台灣地區整體獎酬市場調查」也顯示,越來越多企業拉大變動薪資的比重。去年多數已調高至20%左右,金融業甚至還達到26%(見表)。

惠悅總經理王伯松強調,台灣固定薪資的水準已經不低了,因此未來的調薪幅度不會太高。相對的,企業會更拉大變動薪資的比例,多多獎勵能力較好的員工。

3.能力導向的同工不同酬

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