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作者/李欣岳Cheers雜誌第149期 2013-02-01 圖片來源:廖祐瑲
若要談「如何思考」,資策會產業情報研究所(MIC)所長詹文男絕對是適合的人選之一。

再來,就是理解自己的價值觀,工作之於自己,有哪些意義。他分析,每個人找工作各有目標。有人重視升遷機會,有人強調薪資,有人偏好穩定的環境,也有人喜歡挑戰……,先釐清這些,再去思考要做什麼工作、需要哪些能力?以及要選擇什麼產業、發展前景?屬意哪間企業,企業文化為何?

②建立資訊來源(Source)

有了清楚的議題後,再來是尋找相關資訊。例如選公司前,可以透過上市說明書、企業年報、公開財務報表等文件,掌握經營現況;或是向曾在這家公司、所屬產業工作過的朋友打聽,資訊愈充分,愈能提升求職的決策品質。

③分析變數(Variable)

經過修正、檢核、分類整理後的資訊,要再針對各種變數進行分析。

詹文男以上班族如何分析轉換跑道為例。首先,是公司所屬的產業現況與趨勢,包括市場規模、市場成長率、產品汰換率、產品普及率等,找出影響成長與衰退的原因為何。其次是產業與競爭者分析,例如上下游供應鏈、公司在所屬產業的地位、有哪些競爭優勢。最後,才是企業本身的評估,例如領導者的能力及策略方向、執行力如何?有哪些獨特的企業文化?提供的薪資待遇為何?

透過這樣從上到下、由大而小的變數分析,評估轉職選擇時,就能逐步釐清方向。

④擬定策略(Strategy)

同樣以轉職為例,在經過資訊收集與變數分析後,可以與現有工作對照,制定轉職策略,例如「想要轉職的產業或企業是我想要的,但我還缺什麼能力?有什麼方法補強?」甚至經過評估後,「即使轉職成功,未來前景未必更好,反而是留在現有工作更有發展,那我要如何突破現狀?」

⑤戰術或策略執行(Action)

一旦做出策略,就可以去規畫執行細節,例如寫出獨特的履歷和自傳,證明自己是屬意企業要找的人才;或是擁有的產業人脈,能為新東家開創哪些新商機等。

這5道邏輯思考步驟,就是找到問題、提出觀點的過程,進而形成自己的思考體系。「找問題是一種能力,提觀點則是一種模仿、吸收、內化後的結果,」詹文男說。透過他的ISVSA心法,不管工作或生活難題,都可按步驟操作,自然不會陷入迷惘的情緒泥淖,更能減少不必要的心理負擔。凡事想清楚,人生自然更輕鬆。

思考

人生建議

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在日常生活中練習。例如每天1~2次,看到商家的招牌或店面,去思考「如果要給一個建議,那會是什麼?」

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