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作者/李欣岳Cheers雜誌第150期 2013-03-01 圖片來源:architetta提供
英語力對上班族到底有多重要?把英文學好,究竟能創造多大的價值與效益?《Cheers》雜誌以國內雜誌至今最完整的「上班族英語實戰力」大調查,告訴你答案!

大學教育比過去更著重於培養學生的英語力,是一大推手。讓學生在大三或大四階段,前往海外姊妹校當交換學生一年或一學期的比例,現在成為大學間招生競爭、辦學績效的指標。例如,台灣大學就訂下在2014年以前,三分之一大學部學生都必須有出國經驗的目標。

更積極的,則像成功大學機械工程學系,從101學年度大一這一屆起,大學部每年3個班中,有1班是英語專班,採用全英語授課,完全顛覆過往「工科重數理、輕英語」的印象。成大機械系系主任李永春說:「在全球化的世界中,英文和數學、物理一樣,都是主科,一樣重要。」

這些從教育體系中累積的能量,都讓職場中產生英語技能「長江後浪推前浪」的效應。

過分強調語言,忽視其他專業,當然也是種以偏蓋全的偏頗,但不要讓英語力成為萬事具備後的絆腳石,絕對是上班族必要的認知。

事實上,美國教育測驗服務社(ETS)台灣區代表忠欣策略暨法務長甯耀南指出,根據忠欣統計,去年台灣多益測驗的報考人次達26.46萬人,比前一年成長11.8%,每年皆以兩位數字的速度成長,某種程度也反映出了台灣上班族急起直追的意識。

只是跟國際相比,動力需要更高。甯耀南舉例,韓國三星電子規定外派員工多益成績必須達900分、科長級以上主管必須達920分;LG電子與現代汽車則規定剛畢業員工必須達800分。若把這樣的標準放在多數台灣企業上,簡直就是「不可能的任務」。

不過,不管是老闆要求或是後生可畏,要有效提升英語力,最終還是得回歸工作者的自我成長動機。

「從企業需要,變成自己想要,才會持續進步,」蕭銘證傳神地指出當中差異。陳昭如也認為:「中高階主管要擴充工作半徑與mobility(移動力),語言是第一要件,只要對職涯有期待,英語力就不會中斷。」

技能面的語言,延伸到的其實是視野、企圖和格局,後者更決定了企業對將才的定義。所以,現在你是否也同意,提升英語力,是今年報酬率最高的自我投資呢?

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