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作者/雷德.霍夫曼、班.卡斯諾查天下雜誌出版 2013-03-06 圖片來源:stocksnap.io
面對工作,你是等待被安排,還是主動為自己創造工作價值?面對挫折,你是抱怨放棄,還是從失敗中找出新轉機?全球最大專業社群LinkedIn創辦人告訴你未來成功職涯的祕訣!

誠如個人事業發展專家丹.平克(Dan Pink)所言,專業忠誠度現在是在你的人脈之間「平行」流動,而不是「垂直」流向你的老闆。

傳統職業生涯發展路線遭到推翻,原因至少和兩道交互影響的宏觀力量有關:全球化和科技化。你可能覺得這些概念言過其實,但它們的長期效應其實都被低估了。

科技讓許多工作得以自動化,這些工作以前需要辛苦學習知識和技能,包括高薪的白領工作,例如股票經紀人、法務人員和放射師等。

科技也創造了新工作,但創造新工作的速度通常落後於取代工作的速度,而且新工作需要的技能通常比其取代的工作所需的技能還要高深。即使科技沒消除或改變許多產業所需的技能,至少它讓公司更容易把工作移到海外,讓全球各地的人來跟你搶工作,連帶壓低了你的薪水。貿易與科技並非在一夜間出現,在未來也不會消失,我們的就業市場已經永遠改變。

所以,忘了你對傳統的職場認知吧!遊戲規則已經改變。「預備、瞄準、發射」已經被「瞄準、發射、瞄準、發射」取代,等到失業或對工作不滿才找工作,已經被隨時關注、創造機會所取代,現在需要的不只是社交互動,而是更聰明地打造人脈。

了解新職場規則、擁有全球經濟新職能技巧的人,和緊守舊思維、依賴普通技能的人之間,落差愈來愈大。問題是,你屬於哪一種?

用新創企業思維來經營個人事業

改變帶來新機會,同時帶來挑戰,現在需要的是創業思維。無論你是在十人的小公司、跨國大企業、非營利組織、政府機關等上班,若想把握新機會、因應當今職場生態的挑戰,面對職業生涯的思考與行動,就要像經營新創企業一樣。

為什麼要把自己的職業生涯當成新創企業來經營?因為創業通常是在資訊相對匱乏、時間緊迫、資源受限的條件下做決定,毫無保障或安全措施,必須承擔某種程度的風險。

競爭對手不斷在變,市場也在改變,公司的生命週期相當短暫。創業家開啟、拉拔公司成長的情境,跟現在我們每個人經營職業生涯所面臨的情境非常相似。

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