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作者/雷德.霍夫曼、班.卡斯諾查天下雜誌出版 2013-03-06 圖片來源:stocksnap.io
面對工作,你是等待被安排,還是主動為自己創造工作價值?面對挫折,你是抱怨放棄,還是從失敗中找出新轉機?全球最大專業社群LinkedIn創辦人告訴你未來成功職涯的祕訣!

你永遠不知道接下來會發生什麼事,資訊有限、資源緊絀、競爭激烈,這個世界瞬息萬變,你投注在任何單一工作的時間正在縮減,這表示你需要隨時調整應變,如果不調整,萬一失敗時,沒人會理你,雇主或政府都不會。

創業家正面因應這些不確定性、變化和限制,他們衡量自己的資產、事業計劃和市場的實際狀況,以發展競爭優勢。他們擬定可反覆嘗試的靈活計劃,在業界四處打造寶貴的長期人脈,積極尋找並創造突破的機會,妥善管理並承擔風險。

創業家善用人脈取得商業情報,以因應艱難的挑戰。他們從醞釀新點子那一刻開始就這麼做,即使公司從車庫起家發展成有好幾層樓的大企業也還是如此。在當今的世界中,想在專業上大放異彩,你需要採用同樣的創業技巧。

這些技巧在職業生涯的任何階段都很寶貴。無論你剛踏出校門,或在職場上已經工作十年,或追求下一大轉變,或想在未來展開全新事業,都迫切需要這些技巧。無論公司的規模變得多大,都追求靈活、應變的方式來維持創新優勢。

史蒂夫.賈伯斯(Steve Jobs)說蘋果是「世界上最大的新創企業」;同理,你需要保持年輕和敏捷,永遠像個新創企業。

為什麼新創企業思維迫切重要?

在深入探討如何運用創業精神改變職業生涯以前,我們需要先知道什麼正處於緊要關頭。如果要說明無法以創業精神看待人生有什麼風險,我想,沒有比回顧一個曾代表創業精神的產業更好的方法了,我們一起來看底特律。

底特律的故事

20世紀中葉,底特律拜當地三家新創企業所賜:福特汽車、通用汽車(General Motors)、克萊斯勒,蓬勃發展成充滿活力的世界之都。當時,這些汽車製造商都非常創新,福特發明了以組裝線量產汽車和卡車的方法,從此永遠改變製造業。

通用和它的傳奇董事長艾爾弗雷德.斯隆(Alfred Sloan)開發出一套管理與組織系統,數百家企業紛紛起而效尤。這三家公司充滿遠見,大膽相信在這個倡導開拓疆域的國家,汽車將會無處不在、遍及各地,而這在當時鮮少人認同。斯隆承諾「以各類車型滿足各階層的各種用途需求」,亨利.福特(Henry Ford)則說會打造出「價格低廉的汽車,讓有薪階級都買得起」。

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