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作者/吳永佳Cheers雜誌 2013-05-01 圖片來源:攝影組
就業市場嚴苛、低薪問題持續延燒的此刻,求職不能只看企業的明星光環。有一群相對低調的潛力傳統產業,不僅前景看好,更願以好待遇徵求「進得工廠、出得海外」的人才。《Cheers》雜誌走遍永豐餘集團、輝創電子、三星科技、建大工業、隆成集團、成霖企業、台灣神隆等企業,為讀者帶來第一線報導。

像輝創電子所生產的汽車電子周邊零件,產品生命周期約有2~5年,加上必須以安全性為優先考量,與原廠合作前,得先取得諸多國際認證。江世豐就指出:「配合車廠做產品的協同開發,一做2、3年是很正常的;而且這產業的流程極度繁複,有做不完的文件、報告。」與10個車廠合作,可能就有10種驗證規格,同期間有上百個產品在持續開發。江世豐承認,許多由IT產業轉進的工程師,無法適應這種「動作慢、文件多」的產業生態。

除了產品需要時間,人才養成同樣也是。世界3大嬰童用品製造商之一的隆成集團,1988年即設廠中國,僅留前端設計中心在台灣。研發部協理鄭光能強調,「嬰兒車設計不是一般人想像那麼簡單,它必須可以輕易展開、收摺、不夾手、符合安全標準,並通過各項國際測試。」年輕設計師的10個創意,最後可能只剩0.5個真的具備可行性。一個新進的工業設計或機構設計師得先跟著資深「師父」練功,約3年才能獨立作業。

因為產品是滿足基礎民生所需,企業獲利多半穩健。永豐餘人力資源部協理蔡佳昇就指出,「紙漿原料的需求永遠有增無減。就我所知,過去10多年來,我們只有2008那年是虧錢的。」

工作型態:工時穩定,某些環境辛苦

連帶地,這類型企業的工作型態也相對穩定,不必像某些電子產業為了追趕產品上市周期,必須沒日沒夜的加班。只是許多公司地點位處都會區之外,或是座落在傳統工業區內,一旦選擇在此展開生涯,也就等於選擇另一種生活方式。

吳昌容8年前從清華大學化學研究所博士班畢業後,毅然投身自己全然陌生的製藥產業,進入位於南科的台灣神隆,從起薪60K開啟職涯。

如今,台灣神隆逐漸躍居台灣原料藥龍頭,2012年營收為45.73億元,稅前每股盈餘攀升至2.15元,創歷年新高,吳昌容也自昔日的菜鳥研究員,一路晉升至前端技術研發處研發主任,帶領公司代客研發新藥業務的尖兵。

當初到南科工作的第一步,就是揮別他一待9年、從大學念到博士的新竹,與過去最熟悉的朋友斷了連絡,重新展開新生活。「不過,台南的物價低,我在第2年就結婚了,隔年生小孩,在台南市買房子,」吳昌容笑著說,現在他反而自認幸運,比許多同學提早達到了成家的夢想。

有些產業的工作環境先進、明亮,但有些受製程影響,仍有特殊辛苦之處。

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