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作者/吳永佳Cheers雜誌 2013-05-01 圖片來源:攝影組
就業市場嚴苛、低薪問題持續延燒的此刻,求職不能只看企業的明星光環。有一群相對低調的潛力傳統產業,不僅前景看好,更願以好待遇徵求「進得工廠、出得海外」的人才。《Cheers》雜誌走遍永豐餘集團、輝創電子、三星科技、建大工業、隆成集團、成霖企業、台灣神隆等企業,為讀者帶來第一線報導。

除了調整薪資結構,讓待遇更有競爭力,今年永豐餘已進行5場校園召募,申請了26位研發替代役男。意識到「雇主品牌」的重要性,利用校園徵才、產學合作打響企業知名度,或是申請研發替代役,這也是他們主動出擊、鞏固徵才來源的主要做法。

另外,永豐餘也以「內部輪調機會多」的利基留住人才。蔡佳昇舉例,永豐餘旗下轉投資的申豐化工廠長,便是由總公司會計部轉調申豐管理部後,再升任廠長。

三星科技則效法其他產業,近幾年每年召募儲備幹部,吸引高學歷人才。人資部經理李姿良表示,儲備幹部不限科系,但要求碩士畢業,起薪有38K。總經理林文傑會親自帶領,這群儲備幹部得定期跟總經理回報學習進度,之後再交由各部門主管帶領。儘管如此,李姿良仍不禁慨嘆:「雖然我們把碩士當做寶,他們往往還是寧願去南科或竹科顧機台!」一語道出基礎產業的共同心聲。

都說就業市場嚴苛,但仍然有企業需才孔急。其實人多的地方,未必非要搶著去不可。若能擺脫「明星光環」與「虛榮名片」心態,不但找工作時更能海闊天空,找到一個適合自己長遠發展的好公司、好職務,機率也會高很多!

1老牌輪胎廠建大工業近期剛砸下150億元,擴大布局兩岸工廠,卻常苦於找不到現場人才。

2從傳統製紙出發,80年來永豐餘集團不斷垂直及平行發展,擴充企業版圖,近年開始前進校園徵才。

3三星科技以機械、螺絲螺帽扣件、及模具製作開發為主,致力召募碩士以上人才,機械設計師起薪自42K起跳。

5年前加入輝創電子,吳瑞鴻的起薪雖然不及進入高科技產業的同學,但他很快升遷帶領創新研發團隊,逐漸自漫長的前端研發過程中開始收成,有很大的成就感。

吳昌容8年前從清華大學化學研究所博士班畢業後,毅然投身全然陌生的製藥產業,落腳台南成家,如今成為台灣原料藥龍頭──台灣神隆前端技術研發處的台柱。

想找好工作,你可以這樣思考

●不要迷信「明星產業」:

生涯發展也能運用「藍海策略」,重點在於找到最能讓你有發揮空間的舞台。

●掌握「核心職務」,閃避低薪:

怕被22K的低薪砸到?那就盡量別去找那些低技術、替代性高的職務。

●擺脫「台北中心」思維:

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