好工作，也可以轉向潛力傳產找

企業搶才：加強雇主品牌和升遷利基

不管是研發、業務或其他功能，明明有前景，卻徵不到需要的人才，是這些基礎產業普遍面臨的痛苦。最近老牌輪胎廠建大工業砸下150億元，擴大布局兩岸工廠。人事課課長黃威銘道出業界共通困境之一：「我們招不到足夠的現場技術員，成為公司在台灣繼續成長最大的難題。」就算願意提供新鮮人28K的起薪，大學生卻因不願接受輪班與在現場工作，不肯去嘗試。

與其他產業搶爭高階人才，是他們另一個挑戰。

除了調整薪資結構，讓待遇更有競爭力，今年永豐餘已進行5場校園召募，申請了26位研發替代役男。意識到「雇主品牌」的重要性，利用校園徵才、產學合作打響企業知名度，或是申請研發替代役，這也是他們主動出擊、鞏固徵才來源的主要做法。

另外，永豐餘也以「內部輪調機會多」的利基留住人才。蔡佳昇舉例，永豐餘旗下轉投資的申豐化工廠長，便是由總公司會計部轉調申豐管理部後，再升任廠長。

三星科技則效法其他產業，近幾年每年召募儲備幹部，吸引高學歷人才。人資部經理李姿良表示，儲備幹部不限科系，但要求碩士畢業，起薪有38K。總經理林文傑會親自帶領，這群儲備幹部得定期跟總經理回報學習進度，之後再交由各部門主管帶領。儘管如此，李姿良仍不禁慨嘆：「雖然我們把碩士當做寶，他們往往還是寧願去南科或竹科顧機台！」一語道出基礎產業的共同心聲。

都說就業市場嚴苛，但仍然有企業需才孔急。其實人多的地方，未必非要搶著去不可。若能擺脫「明星光環」與「虛榮名片」心態，不但找工作時更能海闊天空，找到一個適合自己長遠發展的好公司、好職務，機率也會高很多！

1老牌輪胎廠建大工業近期剛砸下150億元，擴大布局兩岸工廠，卻常苦於找不到現場人才。

2從傳統製紙出發，80年來永豐餘集團不斷垂直及平行發展，擴充企業版圖，近年開始前進校園徵才。

3三星科技以機械、螺絲螺帽扣件、及模具製作開發為主，致力召募碩士以上人才，機械設計師起薪自42K起跳。