台灣是下一個新加坡？還是希臘？
圖片來源：劉國泰
新加坡：嚴謹制度下的公職模範生
根據國際透明組織（Transparency International）發表的2012年國家清廉指數結果顯示，亞洲第1名的國家是新加坡，在全球排名第5（台灣排名第37）。《經濟學人》雜誌（The Economist）去年底則點名，新加坡是最值得亞洲國家學習的對象。
這受到國際推崇的高度競爭力，靠的是一群紀律嚴謹的文官。從選才、用才，到養才，新加坡政府透過嚴密的制度與考核，從3方面培養出幹練的公職人員。
審慎選才
信奉「菁英治國」的新加坡，除了以公開招聘的方式任用公務員外，政府也會積極到大學甚至高中去選才，並且提供「總統獎學金」，將人才送到國內外知名的大學學習。
此外，所有公務員候選人都必須經過嚴謹的選拔程序，包括學業成績、個人嗜好、家庭狀況、社會背景與犯罪紀錄等，都是審查重點，國家用人重才也重德。
嚴格考評
每個進入公職領域的人，都必須遵循「行為與紀律」（Conduct and Discipline）準則所列的規範，裡頭的條文多達200條，內容涵蓋上班時間、服飾髮型、金錢借貸、收禮與招待等19類規定。
此外，公務員每半年被考核一次，每人有自己的關鍵績效指標（KPI），如果績效不佳，可能被降級或解雇。
薪資與民間連動
新加坡的基層公務員薪資和民間企業差不多，但愈高階的文官，薪資愈高，主要是為了杜絕貪污腐化的可能，希望高薪可以養廉。
不過，公務員的薪資基本上與民間連動，當景氣蓬勃，企業薪資調漲時，公務員會被加薪；反之，若經濟景氣不好，人民失業率上升，他們也會被減薪。2012年初，新加坡政府就公布了「一個能幹並具奉獻精神政府的薪資」白皮書，大幅調降官員的薪資，總理調降36％，部長級官員則降37％。
層層把關，汰弱留強，提高工作的誘因，讓新加坡政府始終擁有一群士氣高昂的文官。
如果說，新加坡公務員是清廉、高效能的模範生，那麼，希臘公務員就是光譜的另一端，長期安逸、腐化、缺乏作為，終至釀成危機。
自2008年以來，希臘就開始長達5年的經濟衰退，失業率超過25％。2010年時，希臘國債甚至被國際信評機構降至「垃圾」等級，國家債台高築，必須仰賴歐盟不斷紓困才得以生存。