誰能領高薪！ 2005年台灣薪資大調查

大學教授、醫生、老行庫櫃檯辦事員，這些印象中的金飯碗、鐵飯碗的「內勤人員」，

如今也以「工作表現」作為薪資水準的重要指標。

一場攸關你荷包的革命，正在鋪天蓋地的展開。一位剛拿到桃園一所知名大學教職的助理教授，驚訝地發現原來大學教授的薪水，並不是理解中一個簡單、固定的數字。學期初，她拿到一張表格，要她詳填教書時數、發表論文數以及申請到多少國科會／教育部的研究計劃。

每一項都會影響她的實領薪資。譬如，SCI或SSCI（Science Citation Index，科學引文索引；Social Science Citation Index，社會科學引文索引）每收錄她一篇論文，每個月薪水就加發2萬塊，連續一年。「等於你這篇論文值24萬元，」她邊解釋邊計算。

學校就論文發給的獎金，每個月上限是20萬元。換句話說，僅就論文這個項目，同樣是大學教授，年薪卻可能拉開高達240萬元的差距。「我知道很多國立大學也都在研擬類似的制度，」她表示。

年資貶值 實績至上

把目光轉向彰化銀行。這個成立已屆99年的老行庫，今年破天荒地把影響全省6千名員工的薪資結構，交給一個外商企管顧問公司重新設計。

銀行員工會全國聯合會理事長、也是剛卸任的彰化銀行工會理事長黃水泉指出，過去彰化銀行的薪資採「薪點制」，員工只要考績合格，點數隨年資增加，累積升等，各有對應的薪資水平。年資愈高，通常薪水跟著愈高，這也是多數公營行庫的現況。

經過外商顧問公司重新評估，把工作拆解成370多個職務後，預計12月公告、明年實施的獎酬新制會更緊緊貼著職務、績效走。也就是說，以前一樣是櫃檯辦事員，因為年資不同、職等不同、薪資卻不同的現象固然不復見，職稱即使一樣叫做分行經理，未來薪水也會跟著各分行業績有差異。

年資貶值、實績至上的走向，看在入行30年的黃水泉眼中不乏感慨。然而他也只能建議後生晚輩：「抱著『鐵飯碗』心態進銀行的人，還是趁早打消念頭吧！」

驚訝嗎？大學老師、老字號行庫的行員，這些過去被視為薪資最穩定、最能夠「想當然爾」的職業，突然之間，都出現一百八十度的大轉變。