誤踩６個工作地雷，讓你三年升不了職

幫助求職者提升個人能力的網站Mindtools提到，解決能力有4步驟：定義問題→列出辦法→評估與選擇辦法→執行。

換言之，一旦碰上複雜難解的狀況，先從不同角度觀察問題，並與同事們討論出可能的解決選項，最後選出最佳方案，並落實成可以按部就班完成的步驟，就是解決問題的基本標準動作。

用成長日記練習解決問題

人的記憶有限，「記錄」能讓自己回溯過去，進而尋求未來的改善。其中，撰寫「成長日記」是個小技巧，藉由每天寫下一行「小成功」、「目標」、「想做的事」，可逐步培養自己解決問題的習慣。

資料來源：《善用黃金29歲，決定未來三十年活得更好》

地雷5：只想當「明星球員」》別忘記要與團隊共創雙贏

在校時，對於小組報告應該不陌生，放大到職場中，雖然每個人各司其職，但整體績效更取決於團隊合作的展現。

如何在團隊中發揮所長，進而替自己和組織達到雙贏？Mindtools表示，因為個人優勢不同，每個人在組織中都扮演不同角色，好比在籃球場上，擅長得分的明星球員，就需要會助攻的球員，在適當時機傳球給他，創造球隊的成功。

《Managing Teams For Dummies》一書教導新手主管如何做團隊管理，其中提到好的團隊成員特質，也很值得參考。

● 可靠：讓人信賴你可以把事情做好，而不是提心吊膽需要幫你收拾殘局。

● 建設性的溝通：積極、自信的提出想法，也尊重彼此的意見。

● 傾聽：除了聆聽他人想法，也要能虛心接受批評。

● 積極參與：全然投入討論，想的是如何讓團隊運作更好，而不是當一個“free-rider”（坐享其成的人）。

● 無私分享：分享自己獲得的資訊、經驗。

● 協力合作：理解每個人不同的做事模式，去找到與別人共事的方法。

● 彈性：碰到狀況不會抱怨或抓狂，而是懂得轉換或妥協。

畢竟，先學會當一個好的“team member”，才有機會當“team leader”。

地雷6：覺得工作很無聊》請努力找到成就感

工作開始上手後，你或許發現，內容和模式開始重複。這時候，不妨主動創造變化，放大工作中好玩的部份和成就感。

對《入社第1年的50堂課》作者岩瀨大輔來說，世界上沒有「無聊的工作」，因為即使是單調的活動，他也會想辦法讓它有趣。