為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/吳昭怡Cheers雜誌第154期 2013-07-01 圖片來源:廖祐瑲
入夜了,傍晚7點,約莫30位高中生魚貫地往成功大學工業設計學系系館走去。

別以為這群人摸黑來這兒是要夜遊。他們每個人臉上的表情或緊張、或不知所措,因為等著他們的,堪稱是一場在台灣最獨特的入學面試。

這個面試猶如超級馬拉松,橫跨一夜一天,全長超過12小時,而且考試項目共有7關,內容變化多端。

例如,在半小時內畫出50顆截然不同的蘋果,這算是初階暖身題。接下來,寫一封辭職信給未來老闆,或者每個人隨機抽出一句成語後,畫在拖鞋上,最後分到同一組的成員們要將抽到的成語和拖鞋創作串成故事上台表演。

甫自成大工設系畢業的張乃丹、賴慧宇和郭令鈞都是從「一日選才營」脫穎而出的學生,回想起4年前的面試仍然記憶猶新,因為考題全都是學校沒教過的事,「超震撼!讓人又緊張又興奮。」

為了設計考題,系上主要負責選才營的6位核心老師平日得留意時事,考前兩週要閉關出題。另外,也要動員大二、大三學生投入籌備細節。

為什麼成大工設系要如此大費周章地篩選新鮮人?答案出在制度。

要找出與生俱來的天賦

在現行多元入學管道下,過去在成大工設系的新生身上,常會上演「美麗的誤會」。

考試進來的學生成績好,但對於設計往往沒有深入了解;甄試進來的學生在補習班調教下很會「演」,卻未必真正具備熱情。這樣的學生不是想轉系,就是讀得很痛苦,降低教學品質,日久也拖累工設系競爭力。

5年前,在教育部創造力中程計劃「創意學院之創意選才制度創新實驗」支持下,時任系主任的工設系教授陸定邦與成大建築系老師聯手規畫如何用創意選才,遍讀國內外論文,試圖找出新模式。正式推動前,還事先針對台南一中、二中和一女等高中進行沙盤推演,前後調整兩次,才訂出雛型。

而當中最核心也最繁複的討論,聚焦在要找出「什麼樣的人才」。最後得出共識是:凡是能透過教導學會的,都不是面試重點,關鍵是那些與生俱來,而且難以訓練的天賦和人格特質。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more