「台灣6年級VS.大陸70後」工作態度大調查　台灣變色龍遇上大陸小老虎

如果運用PDP5大人格特質來比喻兩岸的青年，台灣年輕上班族認為，自己像是靈活變通、百變高手的「變色龍」，認為對岸的年輕人是積極自信、競爭力強的小「老虎」。當「變色龍」遇上小「老虎」，會發生什麼事情？

5種動物，代表不同人格特質

以老虎、變色龍、孔雀、貓頭鷹、無尾熊來區分5大人格特質，乃是美商成功領袖開發股份有限公司所開發的性向測驗系統——「專業的活動能量衡量系統」（PDP,professional dynametric programs）。在美國有5,000多家企業採用此套系統來評估員工性向，台灣則有花旗銀行、中國信託商銀、美國運通、飛利浦、惠普、大陸工程、晶華酒店等近200家企業使用。其所代表的簡要意義如下：

老虎：積極自信、果斷、競爭力強的權威領導者。

變色龍：適應力強、彈性靈活的百變高手。

孔雀：辯才無礙、熱情幽默的社交高手。

貓頭鷹：條理分明、性格內斂的完美主義者。

無尾熊：敦厚隨和、有耐心的聆聽者。

「台灣6年級vs.大陸70後」工作態度大調查說明

本次網路調查，台灣地區調查時間自7月2日至19日為止，回收問卷4,495份，有效問卷共4,231份，女性佔55％，男性佔45％，出生日期在1970至1980年之間的比例為85％。

大陸地區調查時間自7月14日至19日為止，回收問卷2,971份，有效問卷共2,660份，女性佔48％，男性佔52％，出生日期在1970至1980年之間的比例為84％。

調查合作單位：

台灣地區：MSN、Udnjob人事線上

大陸地區：北京新浪網

調查執行：《Cheers》雜誌王曉晴、《天下》雜誌網路部許秀娟、《天下》雜誌群調查中心陳宏印。

65年次的陳奕宏，兩年前到上海工作。他在台南企業轉投資的湯尼威爾（tony wear）服飾公司從基層業務員做起，當時帶他的主管是一位大陸人。

陳奕宏現在是商品襄理，他也是湯尼威爾旗下4個品牌中，唯一的台灣籍襄理。

在台商企業工作，陳奕宏從基層做起，不僅不是一線的主管，在工作上，他反而常會跟其他品牌的大陸籍襄理請教、分享一些經驗。

從湯尼威爾總經理陳福川眼中看兩岸人才，他覺得「這沒什麼，我要視為常態，我要去開放一個競爭的平台，讓大家把優勢表現出來！」我的同事是大陸人