「台灣6年級VS.大陸70後」工作態度大調查　台灣變色龍遇上大陸小老虎

過去，台灣人在大陸，主要以「時間差」的發展優勢，擔任管理職居多，少有人從基層做起。

但隨著大陸市場機會增加，台灣專業白領大量湧入大陸，取代了過去的中小企業家或失意生意人。越來越多人像陳奕宏一樣，與大陸同事處於比較平行、對等的競爭關係。

以台灣的世代語言來說，台灣5年級和大陸同齡青年的關係是上司與下屬，5年級大都擔任管理職，關係互補。現在台灣6年級與大陸同年齡的關係，大多是同事，關係競爭。

「新同事關係」正掀起兩岸職場新的競爭變貌。

不只在大陸工作如此，許多沒有外派大陸的上班族，透過網路或電話，與大陸同事或客戶互動的比例，也超乎許多人的印象。

根據《Cheers》雜誌的調查顯示，在高達68％曾與大陸人接觸的上班族中，以「在台灣工作，與大陸同事有平行的業務往來關係」（35.2％）所佔比例最高。等於每3個人中，就有1人有大陸同事。

安萬特藥廠財務處物料管理副理榮映潔，她就有兩個北京與上海的同事。

每回亞太區總部有作業命令下來，3個人最常在線上透過群組，一起討論作業格式。如果需要尋求支援時，「我一定先找語言相通的大陸同事，沒辦法才尋找second language（其他國家）的同事，」榮映潔說。

除了同事關係，台灣上班族與大陸人互動的前3大原因還包括「客戶或同業在大陸，與大陸人有業務往來關係」（30.5％）、「我是（或曾是）外派大陸的台幹」（20.5％）。

經常出差代替外派

Udnjob人事線上總經理沈瑋觀察，隨著企業在大陸用人的「本土化」速度持續，台幹被外派到大陸已開始有降溫的現象。企業對員工的流動需求，已從「長期外派」改為「經常性出差」。

另一方面，大陸中階幹部的崛起，也讓越來越多台灣員工（尤其是30歲左右的這群人）與大陸同事之間的關係，漸由「從屬」變成「平行」職務的互動關係。

當兩岸白領相處的機會大幅提高，辦公室關係也從面對面的溝通，擴展到虛擬空間裡的接觸。

互動層面擴大，台灣白領對三通的期待，也更加殷切，高達70％以上希望兩岸儘早三通。

然而，台灣上班族真的了解大陸同事嗎？