「台灣6年級VS.大陸70後」工作態度大調查　台灣變色龍遇上大陸小老虎

大陸人力招募網站中華英才網（ChinaHR）總經理楊朝暉指出，大陸在5年前大學擴招，去年一下子增加了76萬大學畢業生進入就業市場，光上海就增加了3萬人之多。

大學畢業生的起薪一路從平均3,000元往下滑到1,000~1,500元人民幣之間，失業率也一下竄升上來。

企業主管對30歲以下年輕人的批評聲浪越來越多，「愛消費、重享受」、「對市場現實缺乏準備」……。聽起來是不是很像台灣年輕人所面對的就業壓力與批評？

過去曾有媒體以單一的角度總結台灣青年「懶惰」、「不認真」，曾任青輔會主委、政大經濟系教授李紀珠認為有失公允。

曾在北京清華大學擔任客座教授的她說：「兩岸年輕人不應用強弱的角度去做比較，應從特質可以在什麼環境下發揮來觀察！」

她指出，台灣已經走向知識型產業，需要的人才已不是刻苦耐勞型，而是創意型的人才，因此不適合再用製造業的角度看人才特質。

「日本或美國青年有比較吃苦耐勞嗎？也沒有吧？！」李紀珠反問。面對大陸的崛起，台灣年輕人不需過度悲觀，當然也不用太過度自信。但她提醒，目前台灣創造新市場機會的能力比較薄弱，「年輕人對自己實力仍然要多充實。」

《Cheers》雜誌建議，面對兩岸「新同事關係」的競爭變貌，台灣年輕人應該跳脫「台灣人優勢」與「被大陸人取代」的兩極化思考模式。

從城市的角度觀察大陸年輕世代的價值觀，只要多一份理解，兩岸青年互動的結果，絕非僅有這兩種選擇。