上班族，醒過來

按照公司的說法是，「要預防業務人員因操守不佳、濫登廣告影響公司名譽」。

以前他在工作上碰過必須提供保證人的要求，這回公司要求繳交金額龐大的保證金，卻讓他大感意外！

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

當你順利的應徵到一份工作，就在報到時才赫然發現，公司要你提供保證人資料，或是繳交一筆保證金、甚至提供不動產抵押，這時你該怎麼辦？公司為了防止員工偷竊、洩密，或因個人不當行為損害公司名譽與利益而提出類似的要求，在法律上，不全是屬於違法行為。因為在「勞基法」或「民法」中，並沒有明文禁止企業提出這類要求，但上班族該如何維護自身權益，可從下列角度思考。

沒有債務關係，怎可要求抵押？

在王自強的例子中，他的公司要求員工抵押不動產，雖然在法律上不算違法，但是王自強仍然有權拒絕這樣的要求。

在法律上，「抵押」行為乃是因債務關係所產生的義務。實際上，員工和企業之間，並不存在這樣的關係，當然也就沒有提供不動產抵押的義務。

尤其在現今個人資料安全動輒被侵犯的隱憂下，萬一公司或負責承辦人員利用個人抵押的不動產資料進行不當融資、借款，個人承擔的不確定風險不僅大為提高，萬一出事，誰來保障你的受損權益？

如果公司一味要求你簽下這種充滿不確定風險的契約，有時另謀高就或許比較安全。

因此，為了保護自身權益，上班族最好也主動向企業提出你的疑慮，或試著和公司進行協商，在不得不取得這份工作的情況下，再提供其他可行的替代方案。

例如，如果要繳20萬的保證金，與其繳交現金，不如用定存單證明或以簽發禁止背書轉讓本票的方式，一來可以滿足公司約束員工的意義，二來對個人權益的保障，彈性比較高。尤其在微利時代下，雖然銀行利率不高，但20萬的利息收入對個人而言也不無小補。

從薪資中預扣保證金是不合法

如果礙於工作的現實，不得不簽訂這樣的契約，而雇主又堅持要收取保證金或者要求從薪資中預扣，面對這樣的情形，員工是可以據理力爭的。