上班族，醒過來

如果雇主要求繳交的保證金是從薪資中預扣，這樣的約定是違反勞基法第26條「不得預扣工資作為違約金或賠償費用」，雇主違反這條規定將會有刑事責任。

不過如果雇主要求員工額外繳交保證金，雖然沒有違反勞基法第26條的規定，但是因為這樣的約定顯然不利於員工，契約內容顯失公平，因此依據民法第247條之1，這樣的約定是有可能透過法院宣告無效。

提供人事保證人的注意事項

除了金錢擔保外，上班族也會遇到企業要求員工提供「人事保證」。

如果上班族非不得已一定要找到保證人，除了要注意前述個人資料外洩問題外，也要了解目前民法對於「人事保證」制度已經做了原則性的規範。

在人事保證的年限上，人事保證的效力在簽約後，最多只有3年。一旦3年期滿後未進行更新，人事保證的效力自動消失。

如果人事保證人須擔負賠償義務，在賠償金額上，已不再像過去毫無限制的要求人事保證人必須負擔全額賠償，而是限制最高賠償金額以該名員工當年年薪總額為上限。

用誠信保險保障勞資雙方

對企業而言，以投保誠信保險的方式來取代諸如保證金、抵押不動產或人事保證人等，應該是對勞資雙方最保險的方式。

一方面員工既不必擔心保證金是否拿不回來的問題，也不用苦惱到哪裡找人事保證人。另一方面企業除了可以在發生重大事件時獲得定額理賠，也降低了因為這類規定「嚇走」優秀員工的可能性。

誠信保險唯一需要注意的地方是，誠信保險投保費用應由公司自行負擔。如果公司要求從員工薪資中扣除該筆費用，上班族是有權拒絕的。