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成長、成長、成長,你被這兩個字壓得白天喘不過氣、晚上睡不覺嗎?為了成長,你努力拜訪新客戶卻連面都見不上,你拼命連繫老客戶卻都推說沒有預算嗎?為了成長,你努力盯緊部屬卻徒勞無功,你拼命苦情留人卻潰不成軍嗎?成長真的有那麼難嗎?有時侯,只要多改掉一個錯誤的觀念、多增加一個簡單的做法,業績就會大躍進。但,我們往往就是不知道該怎麼改變。
我跳、我跳、我跳跳跳 業績成長30%的秘密

「別人愈怕的東西,就是我的優勢,」28歲的林均樺自信地說。

震旦行辦公設備系統事業部經理蔡坤明

流動率低 業績自然好

年齡:39歲

學歷:木柵高工

經歷:震旦行辦公設備系統事業部主任

業績:連續33個月達成業績目標、年度成長20%

「流動率低,是業績成長的關鍵,」震旦行辦公設備系統事業部經理蔡坤明說。蔡坤明帶領的7人業務團隊,連續33個月皆達成總公司訂的業績目標,刷新震旦行有始以來的記錄。

蔡坤明的業務團隊主要是提供企業客戶租賃影印機、傳真機等事務機器的服務,只要平時服務做得好,客戶需要更新設備時,自然會再續約。因此,業務員的流動率,就變得很重要。

因為要求嚴格,蔡坤明是員工口中的「機車」主管,還曾因此獲得業務員們合送的模型機車。

但蔡坤明很肯給資深的業務員舞台。「我是第二名,他才是第一名,」蔡坤明如此介紹著比自己年輕許多的業務副理,而蔡坤明也經常鼓勵他努力儲備自己,有朝一日一定要獨立出去,帶領自己的分公司。

對於資淺的業務員,他則是以「能力可以培養,意願比較重要」的想法去帶人,曾經有個新進業務員因業績不佳而想離職,「我問他『你做這份工作的意願有幾分?』結果他說有85分,」蔡坤明描述,「這年輕人這麼有心,只要教他方法,你說他會做不好業務嗎?」

或許就是因為如此,蔡坤明的團隊裡,最資深的業務員有15年的資歷,其他人大多也都有七、八年的資歷。沒人輕易就想離開。

中租迪和大企業部協理 孫士民

在客戶的傷口上灑鹽

年齡:37歲

學歷:和信企業內碩士班、逢甲大學經濟系

經歷:中租迪和公司營業2部部襄理、

城北分公司副理大企業部業績:年度成長30%

業務員通常是要和客戶「要錢」,但中租迪和大企業部協理孫士民的工作,卻是要企業客戶向他「借錢」。

由於貸款客戶通常不便透露所需資金的用途,所以除非客戶主動開口,一般業務員很難自己發現客戶的需要,來增加業績。

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