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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第45期 2004-06-01 圖片來源:
「外商公司薪水較高」是許多人的普遍印象,但近幾年台灣企業在薪資改革浪潮下,經理人的薪水愈來愈有競爭力,甚至已開始超過日商企業……

在職場裡,你一定聽過「只要待過外商公司的人,下一個工作通常還是會優先考慮外商」的說法。

除了管理風格尊重員工外,薪資福利往往也是很多人選擇一直待在外商的原因。

北電網絡(Nortel Networks)公關經理呂芳珍,從本地企業轉到外商公司後,再次跳槽時,她就是繼續選擇外商公司。

4年前,呂芳珍待的都是本地的大型公關公司,為資訊業客戶包裝形象。後來有機會轉到美商組合國際(Computer Associates)擔任公關經理,她的薪水足足「增加了一倍」。

「我原來沒有預期這麼多,是面試主管主動加碼給我的,」當時呂芳珍對外商老闆的大方感到驚訝。

後來轉到北電網絡,她的年薪再度有令人滿意的成長空間,平均月薪超過6位數。

如果過去4年繼續待在本地企業,呂芳珍心想:「大概不會有這麼好的條件吧,但是工作的title(頭銜)可能會不錯。」

高薪水、低頭銜

在外商公司薪水高,但因為組織扁平化,頭銜和本地企業相比未必比較「響亮」,她的先生王建凱在轉換工作時也有同樣經驗。

三年前,王建凱在1000大企業中排名第49名的南亞科技人力資源部擔任經理,後來基於個人生涯規劃,想要進入全球性企業拓展HR視野,他轉到摩托羅拉工作。

他剛到摩托羅拉時掛名「資深專員」,在外界看來像個「降級」的選擇,但實際上,當時他的薪水雖然沒有股票,卻比在南亞科技時,增加了10%以上。

相較下,在許多本土企業裡,尤其是非電子、電信、金融相關產業,「協理」或「總監」級的主管薪水,如果沒有股票分紅「灌水」,年薪很難超過百萬。

人力顧問公司保優美(PAhuma),去年曾針對有意轉職的1,108位客戶,進行第一手的薪資調查也顯示,在本地企業工作的中階主管平均薪資水準大約介於52,204~80,148元之間,和歐美等外商公司的水準介於61,143~89,000相比,有一小段差距。

不景氣,仍維持調薪幅度

外商公司在薪資策略上比本地企業積極,有它的主客觀因素。

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