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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第45期 2004-06-01 圖片來源:
「外商公司薪水較高」是許多人的普遍印象,但近幾年台灣企業在薪資改革浪潮下,經理人的薪水愈來愈有競爭力,甚至已開始超過日商企業……

位於台南歸仁的三星科技(原名三星五金)是全球最大的螺帽生產廠,12年前曾經歷過跳票、差點倒閉的命運,走過風暴後近幾年營收持續成長,預估今年每股稅後可賺2.77元。

財務背景出身的總經理吳順勝上任後,便積極推動「獎酬制」,每個月財務報表一公佈,員工便可以估算出自己可以拿到多少獎金。4年下來,員工中已出現10位以上的千萬經理人。

在三星科技的徵才網頁裡,敢以「待遇佳福利優」來號召人才,在傳統產業中並不多見。

日商開始感受壓力

本地企業競爭人才的態度趨向積極,一些外商也開始感受壓力,其中又以日商面對本土企業的挑戰最大。

保優美(PAhuma)去年所做的薪資調查報告顯示,台灣企業的薪資水準雖然不若歐美外商,但卻比日商有吸引力,尤其是在需要資歷的主管職務。

對於41~45歲之間的中階經理人,台灣企業提供的月薪大多在7萬元左右,比日商高出1萬元。在31~35歲與36~40歲的月薪上,台灣企業也比日商平均高出2千元左右。

總公司在日本頗具知名度的保優美,在台客戶以日商居多,近幾年在為客戶物色人才時,感受到的薪水競爭壓力特別明顯。

「其實這份比較性的報告,是我們特別做給日商客戶看的,希望能『刺激』他們跟上市場腳步、積極一點,要不然我們在幫他找人才時,也會說服力不夠,」保優美副總經理歐元韻說,日商企業看重「年資」的傳統,近幾年碰到靈活彈性的台灣企業急起直追時,挑戰自然較大。

歐元韻說,所幸原來一些苦思找不到人的日商客戶在看到報告後,後來也「恍然大悟」地給予正面回應,修正出比較符合市場期待的薪資水準。

台商子彈多

但不管在薪水上如何比高下,本地企業還是擁有許多外商公司沒有的優勢。

除了股票外,近幾年台商企業積極佈局海外市場,或在台成立企業總部,升遷、外派的歷練機會相對提高很多。

而且,相較於外商公司在台灣做的是國內市場生意,一切制度依賴海外母公司授權訂定,逐鹿全球的台商企業,搶攻的則是從無到有的全球市場,論挑戰的格局與機會,都在外商公司之上。

在美商公司工作的王柏松也不諱言,在吸引人才的誘因上,「本地公司的子彈還是比較多一點。」

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