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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第45期 2004-06-01 圖片來源:
「外商公司薪水較高」是許多人的普遍印象,但近幾年台灣企業在薪資改革浪潮下,經理人的薪水愈來愈有競爭力,甚至已開始超過日商企業……

6.為自己爭取一些合理的福利。有時候在協議薪水時,未必完全符合原來的期望,如果對新工作或新公司仍有期待,不妨為自己爭取其他的福利作為心理補償。例如職銜好聽一點、達到業績目標時,可以有多一個禮拜的假期等。這些要求通常不會耗費額外的公司成本,面談主管的接受意願也較大。

5個指標,考驗你值不值得企業花大錢

在針對2000多位高階經理人進行調查後,《成就非凡事業的5個模式》(The Five Patterns of Extraordinary Careers)一書作者Jim Citrin和Rick Smith歸納出5道測驗題,讓上班族測試自己是不是有潛力成為職場的明日之星。

請以1~5分回答,分數越高代表你越同意下列說法。反之,越低代表你越不同意下列說法。

1.要成為專業人才,我清楚知道如何提升自己在市場中的價值。

2.我對成就個人生涯的事情比較感興趣,對於幫助屬下或同仁成功,相對比較沒興趣。

3.如果我沒有經驗,就得不到一份工作;如果我沒有得到這份工作,就無法累積經驗。

4.當我完成最重要的工作目標時,我只想要再超越它,而比較沒興趣去發覺其它更有附加價值的新挑戰目標。

5.現在的工作能充分展現我的專業能力和熱情。

1.成功的經理人深刻了解,影響個人市場價值的因素有哪些,並且知道用什麼方法來提高自己的價值。

如果你回答的分數越接近5分,恭喜你,在面試主管眼中,你自我推銷成功的機率很大。

2.根據一項研究顯示,成功的經理人中,超過90%對於幫助別人成功和成就自己,都同感興趣。他們身旁往往有願意相挺的下屬協助,而且他們自己也樂於創造激勵的環境去吸引人才。

如果你回答的分數越接近1分,代表你是可以溝通合作的夥伴,而不是自視甚高的孤鳥。老闆在選擇管理人才時,會比較喜歡你的人際風格。

3.好人才不會讓自己陷入這種弔詭的處境裡,相反的,他們會主動去探索、突顯自己的特點,累積自己在專業能力上的廣度。

如果你的分數接近5分,代表你對自己的能力很沒信心,既然如此,想為自己爭取到好薪水,你恐怕會美夢破碎。

4.表現卓越的人,通常不會安於既定目標,相反的,他會嘗試挑戰新目標,拉大自己與同儕的差距。

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