青年競爭力 本土MBA，創造新未來

從碩士班學生數排名可以得知，除了理工科系，就屬企業管理研究所（MBA）最受學生歡迎，每年學校都培養出超過3000名MBA專業人才進入各行各業。

但是每年踏出校門的上千位MBA專業人才，真正能為企業所用的人數又有多少呢？為何企業界又會經常質疑台灣MBA人才的品質，當中有那些問題呢？

《Cheers雜誌》特地邀請ING安泰人壽總裁潘燊昌、玉山銀行董事長黃永仁、中華民國管理科學學會理事長許士軍、大葉大學校長劉水深、輔仁大學副校長吳秉恩、政治大學企管系教授林英峰，舉辦一場「從產學觀點談MBA人才教育座談會」從各種角度來剖析台灣MBA教育的現況與未來發展。

潘燊昌（ING人壽大中華區總裁）

年輕人要培養「對世界有責任」的胸襟

「管理與領導在生活中可能與醫療一樣重要，應該被視為長期有益的收穫，而不只是短期的發展」

現在金融業對MBA的需求已經很不同了，這和市場的改變有很大的關係。

以前要的MBA都是要會會計，現在則是要懂科技，了解怎麼把現在最先進的科技運用在金融業裡面。比方說要了解全球金融保險業的軟體怎麼變化、哪些軟體是可以從國外引進的、怎麼讓適合的軟體來提升公司的效率，希望MBA教育能提供這類的課程。

除了因應新的需求，還有幾個學校可以加強培養的地方。比如說，MBA通常是管理的通才，金融的專業沒有很強，但金融業的環境愈變愈快，沒有對某個領域有相當程度的專精是不行的。

在國際的企業裡面，主管會希望員工多發表意見，即使講錯也沒關係，但中國的文化教導大家謙虛、不要得罪其他人，這點也是我認為在MBA教育裡頭可以先培養學生的部分，讓他們具備基本的國際溝通能力。

此外，很多MBA畢了業只想做大的策略、管大的部門，而且很多時侯，年輕人常常被更高的薪水引誘而很快換工作。但是企業希望MBA至少要在公司做滿幾年後再異動，因為任何人一定要進入企業幾年的時間，才會真正知道企業實際上運作的情形，才會做出很好的成績。

我也想提醒MBA學生，管理和領導能力在我們的生活裡很重要，可能和醫療一樣重要，因此MBA的學習，應該被視為長期有益的收穫，而不只是短期的發展。