CHEERS風向球
圖片來源：王竹君
雖然台灣女性勞動參與率屢創新高，但仍有超過200萬女性曾經為了結婚或生育而離開工作崗位，成為傳統的「男主外、女主內」的家庭主婦。
根據行政院主計處最新統計，台灣已婚婦女勞動參與率再創新高，高達47.34％，成為家庭重要的經濟來源之一。婦女教育程度更大大影響勞動參與率，其中擁有3歲以下學齡前子女、本身具有大學學歷的已婚婦女，投入就業市場比例則高達77.26％。
雖然如此，但事實上仍有超過200萬的已婚或有同居人的有偶婦女因為結婚或生育子女而曾經放棄工作，投入家庭。根據主計處調查，婚前擁有工作的婦女比例約82％，其中超過五成的女性曾經在婚後離開勞動市場，主要原因就是「準備生育」，第二個原因則是「工作與家庭地點不合」。
結婚之後，「生養子女」就成了另一個婦女離開職場的重要原因。根據調查顯示，不論年齡或學歷，已婚婦女都至少有一次因為生育而離職的經驗。至少在未來一年都沒有工作意願的已婚婦女，她們遠離就業市場最主要的原因還是因為「需要照顧小孩」。（溫珮妤整理）
中央大學人力資源管理研究所10週年慶
找工作，得要先經過人資主管的考核。令人好奇的是，國內科技大企業的人資主管又是先經過哪一關的磨練，才擁有掌握國內人才的流動與進出的「生殺大權」？
答案非中央大學人力資源管理研究所莫屬。
放眼細數著名的科技業人力資源部門主管，從明基電通的童文池、工研院的鍾帛煻、中德電子的洪伯楷、微星科技的孫顯嶽等，都是出自中央人資所。
11月下旬，中央人資所歡慶創所10週年，這群重量級人資主管齊聚一堂，還有人從大陸坐飛機回來，總計共襄盛舉的所友人數超過100人。他們不僅聯絡感情，還成立創所以來首屆的所友會，即將向內政部申請成立法人組織，從產業界出發，對人資管理發展貢獻心力。「他們對人資所有很高的commitment（承諾），希望可以在未來的教學與訓練上，提供實務上的貢獻，」中央人資所所長林文政說。
不僅如此，母校也希望能持續從研究與理論上提供產業界支援。