CHEERS風向球
圖片來源：王竹君
林文政指出，今年下半年，中央人資所成立了人力資源管理發展實驗室，包括：壓力實驗室、調查實驗室與組織行為研究室。希望累積出最權威與完整的實驗、研究與調查結果，建立一個完整的資料庫，提供所友及產業界使用。「希望實務與理論更緊密的結合，也希望提供產業界持續學習、經常學習的機會，」林文政期許。（藍麗娟採訪）
台灣10大廠商到大陸名校徵才
中國大陸人才，以即將步出校園的社會新鮮人最受青睞。
12月底，台灣10大科技大廠，如華碩、廣達、仁寶、光寶、神達、鴻海、智邦、華新麗華、緯創與東元集團等紛紛到對岸名校舉辦大型徵才活動，徵求當地人才在當地工作。計劃延攬的人才對象主要以南京大學、武漢大學、浙江大學、西安交通大學等名校的應屆畢業生，根據人力銀行估計，每個徵才的企業都將釋出100個以上的工作機會。而明年3、4月也將有半導體與消費性品牌產業計劃舉辦校園徵才活動。
中國大陸人才雖然搶手，但台資企業仍屬意在台灣徵求主管級人才赴中國大陸經營管理、協助企業打天下。根據聯合人事線上undjob.com的統計，台商或外資企業在台灣徵才外派到對岸的工作機會較上半年成長近五成，而在職位需求中，以「企業負責人及主管人員」的48.1％，高居第一位。
此外，根據聯合人事線上undjob.com統計，台商對於業務金融專業人員需求也逐漸加溫中，並且對於法務人才登陸的前景更加看好。（溫珮妤整理）
台灣大專學生菁英英語人數僅1.1％
隨著企業全球化佈局與兩岸人才競爭，台灣的大專學生英語程度的現況如何？
答案是：兩極化。
全球化教育推廣協會今年抽樣國內20所大專院所（系），共2,757位學生，採用美國教育測驗服務社（ETS）的托福紙筆測驗試題，進行台灣首次的「大學生英語能力調查」。結果發現，32.2％的受測大學生托福成績不及410分，等於是英語的中等學習者程度（約學習英文3年），其中甚至有8.8％的大學生低於350分，相當於英語初學者程度。