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作者/黃翊琪Cheers雜誌第155期 2013-08-01 圖片來源:廖祐瑲
8月到了,屬於父親的節日也到了。向父親致上謝意的同時,你知道嗎?職場上,父親的形象也跟以往大大不同了!

近年來,「爸爸」在家庭分工的角色上,出現突破性的變化。《彭博商業週刊》(Bloomberg Businessweek)最近即以封面故事報導:愈來愈多爸爸希望投入更多時間在家庭與親密關係上。標題巧妙運用了“Lean Out”兩字(含抽身職場、轉移生活重心之意),正好與今年Facebook營運長桑柏格(Sheryl Sandberg)討論職業女性該如何兼顧家庭與成就的暢銷著作《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》相互對照。

企業接招:「阿爾發爸爸」要求彈性工時

《彭博商業週刊》指出,爭取下班後的生活不再是女性專利。勤業眾信聯合會計事務所(Deloitte)加拿大分公司內部即出現員工自組的「勤業爸爸團隊」(Deloitte Dads),邀請爸爸們參與,一同討論如何平衡家庭與工作、給予建議。這反映出男性開始正視自己心理上的這種需求,並不再怯於開口求助。

事實上,這個現象並非只在少數企業出現。美國調查機構皮尤研究中心(Pew Research Center)指出,1965年美國爸爸一週有42小時在工作,而媽媽僅有8小時;到2011年有了巨大轉變,爸爸工作的時間降低至37小時,媽媽卻提高為21小時(圖表1)。

調查發現,愈來愈多父親願意減少工作時間,用來從事育兒與家務;連帶也催生出新名詞「阿爾發爸爸」(Alpha Dads),指那些認真看待父親角色,並追求生活與工作平衡的在職父親,成為「新好爸爸」的代稱。他們試圖在工作中尋找各種可能和彈性,讓他們在工作與家庭兩端都有更均衡的發展。

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