2003年最佳企業雇主
圖片來源：Cheers雜誌
3.評選方式：由學術界人士、人力資源專家、以及企業界人士另外組成評審團，依據翰威特分析問卷所得的初步數據，決定最佳企業雇主排名。評選過程中，以代碼取代企業名稱，以求公正、保密。
亞洲區最佳企業雇主，中國企業最紅火
今年亞洲區最佳企業雇主，進榜最多的產業依然是服務業（11家），其中飯店業就囊括了8個名次，這其中又以跨國連鎖飯店麗嘉酒店（Ritz-Carlton）表現最突出，分別有上海、香港、新加坡、馬來西亞四家子公司進榜。其餘服務業類別還包括房地產、快遞、人壽服務公司。
台灣評審福特汽車人力資源副總經理葉慶煌觀察，因為服務業的特性是以客戶導向為主，相對會反應在它的管理上，對員工發展比較重視。而製造業以生產為主，比較強調紀律，對員工的管理就比較直接。
不過最「紅火」的國家，今年非中國大陸莫屬。
今年亞洲地區共有305家企業參與調查，其中以中國大陸68家居所有國家之冠，而且Top20的前五名中，就有三名來自大陸，顯示出當前大陸企業在吸引人才、管理人才上，都有極大的企圖。
根據翰威特另一項研究指出，有57％的大陸人資主管認為，「如何留才」是他們當前感到最頭痛的問題，這個比例也是所有亞洲國家中最高的。
因為開放後，野心勃勃的大陸員工，都希望即早卡位、迅速成功，若看到有別家企業提供不錯的教育訓練，或是發展機會，大陸員工跳槽的風氣非常興盛。
這也反應在此次的調查結果中，大陸員工最重視的激勵條件就是「生涯發展機會」，是亞洲參賽企業中，唯一把此一條件放在第一順位的國家，其重要性甚至比「福利」或「薪水」還高。
因此，對大陸企業而言，在「留才」、「育才」或是改善員工「生涯發展機會」的管理壓力上，自然要比其他地區大。在挑戰性大的情況下，此次調查中，所表現出的成績自然令人刮目相看！
評審觀點
殷允芃 （天下雜誌群發行人）
重視社會公益才是前瞻的企業
作為最佳企業雇主，不是只有追求股東的最大利益、員工的最大利益，同時也要對社會負責，這是比較前瞻的做法，更好的是要鼓勵員工也做公益活動。