面對數位浪潮，得「小而有力」
作者／李欣岳 | 2013-09-01
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2012年，台灣Y世代（1980～1995年出生者）佔就業人口比重高達37.7％。2013年，甫出大學校門的八年級生，正式投入職場，將大舉拉升這個比重。
圖片來源：Cheers雜誌
這樣的模式，來自蘇麗媚對於數位浪潮的因應。在數位科技對各種工作者不斷產生衝擊之際，她認為要逆向思考，工作與管理中，有哪些是網路與科技無法取代的，如何從工作中找到自我價值、堅定初衷、激發熱情？進而從中創造出小而有力的個人與團隊，才是面對數位浪潮時更為重要的事情。
在這當中，有她帶領Y世代人才獨特的引導、激勵、溝通、授權心法，值得各類型產業參考。