企業家第二代接班的 7 種祕訣

張鈞堯認為第二代之間的學習，「比什麼刺激都大！尤其透過交流更可以擴大觀察整個產業的趨勢。」

此外，像他想知道同業的薪水、大陸法令，只要電話一撥就有答案。當然第二代彼此之間，最常分享的話題也包括「如何說服第一代」。

7.到大陸市場真正證明實力

和上一代的經營者相比，30歲第二代所面臨的產業環境更加複雜，尤其是到大陸開拓市場，幾乎成為所有第二代想要延續家族事業使命的必要付出。

前五年平均一年舉辦四次活動的「幼獅會」，去年一整年沒有辦過任何聚會，「因為所有人都在大陸各城市，時間根本湊不齊，」負責聯繫協力廠第二代的中華汽車採購部副理楊昌惇說。

尤其是有關開拓大陸市場的經驗法則，第一代因年事已高、參與有限，能提供的環境資訊與介入程度相對少很多，因此第二代大多得靠自己摸著石頭過河，少了第一代的羽翼保護，摔得鼻青臉腫的大有人在。

或許大陸市場正是許多第二代必須獨自承擔的沈重壓力，因為當第一代把通往成功的鎖鑰交給第二代後，如何找到對的那扇門開啟，並自己發揚光大，最終，還是得靠實力決定，也才能真正擁有屬於自己建立的事業舞台！