女主管背後的戰利品：老公

安說她常恨不得自己有三頭六臂，多年來嘗試錯誤中，她習得了一套有系統的做事方法，平衡她的家庭和工作，安說她花了8年的時間才調適出一套自己的模式，而這套模式還在不斷修正當中，隨著她的家庭和小孩的需要而調整。安的五大法寶如下：

1.首先確定事情的優先順序輕重緩急

對安來說，家庭和小孩才是最重要的，這也是她花了好多年才領悟出來的，安說她好久才學會不把工作帶回家。

2.要懂得授權，假手他人

在工作上，安有營業經理、銷售經理、人事經理、客服經理，他們各有專業各司其職，替安分擔了不少工作。在家庭上，安僱用一個家管經理，這位家管經理不是幫佣（家裡另有清潔女傭每週清理房子一次），也不是保母，因為安不是讓她來伺候家裡的小少爺，而是來訓練他們養成獨立的好習慣，學會如何穿衣、倒垃圾、澆花和鋪床。

3.善用現代科技

利用電子郵件、手機和電話等，讓自己保持暢通的溝通管道，隨時掌握家裡和公司的狀況，這樣就不會工作時放心不下家庭，回到家裡還惦記著公事。此外，現代科技產品如筆記型電腦、PDA、微軟的Outlook軟體和網際網路等，都可以加以整合，收事半功倍之效。

4.保持隨時應變的彈性

養成規律和習慣固然可以建立效率，但千萬不要流於死板僵化，不要讓自己陷入一步錯步步錯的窘境，讓自己的計劃和行程都有隨時應變的靈活度，以適應外在多變的環境。

5.要讓自己常保幽默

這是最容易被忽略卻也是最不可或缺的一點。女人難為，女主管更難為，每天提醒自己常保幽默之心，不管在公司或在家裡，都要適時來點「笑」果。

職場女性的緊箍咒

全球有四分之一的女性賺得比男人多，但是男女同工不同酬的現象，在21世紀的今天還是相當普遍，平均說來，男人賺一元，女人只賺七毛三，許多女性CEO感嘆，明明就是執行長的頭銜，拿的卻是組長的薪水。這只是薪資上的不公平，職場上還有許多歧視，讓女人無法一展長才。