女主管背後的戰利品：老公

瑪格麗特．海芙娜（Margaret Heffernan）是美國知名網路投資公司CMGI的執行長，這是她在《高速企業》（Fast Company）雜誌上昭告男人也昭告女人的一封電子郵件，她口中的五大真相，就是阻礙女人出頭的五大因素，唯有正視這些存在的事實，男女才可以平權共事，女人才有機會出頭。

1.職場中的「大老闆」

這些大男人主義或自以為是的男性主管，通常把女人當花瓶看待，不是騷擾女性就是排拒女性，把他們冠上性別歧視者的罪名又太嚴重，因為他們不會擺明歧視女性，但就是會有意無意製造不友善的氣氛，讓女人在職場上備受壓抑。

2.女性自我定位不清

女人總以為要打入男人掌管的企業核心，就得把自己弄得很男性氣概，其實不然，很多女性主管感嘆，不管她們再怎麼努力，就是無法打入企業的男人幫，可是把自己弄得女人味十足，又常淪為壁花，這讓女性左右為難，這也就是為什麼有越來越多的女性，不想在男性為主的企業裡仰人鼻息看男人的臉色做事，許多女性開始自行創業，從1983年至今，女性創業的案例驟增77％，而男性只增加了6％。

3.妄想面面俱到

現代女性往往給自己太多壓力，既要在事業上闖出一番名堂，又要把家庭責任往肩上攬，很多女人不讓老公小孩分擔家務，她們認為讓一個大男人煮飯洗衣成何體統，好像自己沒有善盡人妻人母之責。雖然女人韌性強耐力佳，但必須體認到，盡善盡美是不可能的，如果要爬到事業的頂峰，就不要奢望自己還能當賢妻良母。

4.既有窠臼綁手綁腳

許多企圖心強的女性，目標都是進入五百大企業，擠進決策高層，進入公司董事會，但現代女性應該有個更激進更宏大的目標，那就是打破窠臼，改寫遊戲規則。為什麼企業會同工不同酬？為什麼女性懷孕會被降職？為什麼男主管對職場性騷擾視而不見？為什麼要女秘書當花瓶？這些現象之所以存在是因為有人默許，既然規則是人訂的，當然也可以被修改，如果女人爬到高位只為自己，不發揮該有的影響力，那麼女性CEO永遠只是少數的一群。

5.不敢承認男女有別