你跟老闆速配嗎？

每一種類型都有各自的優勢與盲點，《CHEERS雜誌》告訴你了解自己、管理老闆的實用方法。

當你的老闆是「業務導向」的鯊魚性格，而你卻是「慢郎中」的無尾熊個性，一個在水裡游、飆速競逐獵物，一個在樹上爬、馴良斯文，兩種完全不同的典型，你們要如何找到共事的平衡點？

或者，你的老闆個性是彈性極佳的「圓型」，而你的思考卻是線條清楚的「正方形」，你要如何在他下達彈性很大的模糊指令時，正確完成任務？

別用本能行為反應

看起來好像有點困難，因為人的做事風格一旦被歸類、甚至定型，彼此的行為往往也被制約住，彷彿產生雞同鴨講的情形一點也不稀奇。

但是在職場裡，你可曾想過？當一旦把自己歸類後，若以被定型的本能反應和上司相處，如前述「鯊魚」與「無尾熊」的天壤之別，可能在你還來不及學會游泳前，就先被淹死，讓上司大多數時候主宰了你的成就感來源。

曾經在11年內換過9任老闆的ING安泰人壽市場支援部資深協理林衛國，幾乎碰過各種類型的老闆。他以豐富的經驗指出，和主管相處時，不同老闆一定要用不同手法，「在陸地上你要用腳走，在水裡你就要用手，」他形容向上管理的生存之道。

因此，不要因為自己的性格，而限制了與主管相處溝通模式的彈性，「認清處境、因人制宜」是《CHEER雜誌》在訪談許多專業經理人後，綜合給讀者的建議。

為了讓你找出與主管的相處模式，《CHEER雜誌》根據企業人資主管的建議，將職場裡最常見的員工類型區分為三種：「順從型」、「叛逆型」、「獨行俠型」。並根據這三種類型，提供「認清處境、因人制宜」的向上管理建議。當然，有些人其實是混合著這三種性格，裡面的建議一樣適用。所以，你是下列哪一種類型的下屬？

順從型：偶爾也該挑戰老闆

如果平日你就是上司眼中的乖寶寶，這種性格當公司處於順境時，你可能是多數老闆最不需要操心的那一位。但是當碰到喜歡員工有想法的主管，或是公司需要打仗、碰到緊急狀況時，你的順從與被動等待指令的缺點，立刻會被放大成缺點來看。