你跟老闆速配嗎？

如果你還要用挑剔或挑站的態度來質疑他，對他來說是拖延時間，並且會扼殺他平日對你的包容度，等到事情過後，「老闆一定會記得你」，因為危機時的錯誤總是特別令人印象深刻。

3.老闆是明顯的控制型性格。

他的性格都已經表現的如此清楚了，如果你還死性不改，用平日的溝通模式和他討論事情，這就只能用「白目」來形容，因為硬碰硬的結果，通常是員工先陣亡。

多數新任主管和員工在相處初期，會呈現比較強的控制性格，因為他不瞭解下屬，這時員工就該採取比較包容的態度，協助主管進入狀況，讓他及早授權。

剛到Accenture顧問公司擔任經理的黃玉玲就有類似經驗，但如今他與主管的相處默契十足。

4.老闆與其他人都已經達成共識時。

少數尊重多數，這是從小你就知道的遊戲規則，這時你就應該懂得妥協的藝術，自己的想法才有機會可被接受一點。

如果你再挑戰老闆的權威，最後反而可能讓自己變成孤立無援的搗蛋鬼，同事也會認為你太情緒化。

5.老闆的決策並不違背你的價值，小細節就自己去解決。

請記住，老闆是要負最後成敗的人，員工要協助他「成事」，而不是變成他的「麻煩製造者」。

獨行俠型：領域感別太強

除了順從型與叛逆型外，辦公室裡還有一種人，叫做獨行俠。他們在團體中像個隱形人，很少加入別人的閒聊話題，集體行動時，也總是默默缺席。但是他在專業上，達成任務的能力還不錯，你是這種類型的人嗎？

獨行俠型的人，雖然可讓主管對其能力放心，但如果碰到領域感很強時，就會令主管很頭痛，覺得難以溝通改變。

所以，獨行俠的人，埋頭苦幹時，有機會也要讓別人知道你在做什麼。

1.除非你做的工作不可取代性高，否則主管寧願用溝通能力更好的人。

這是獨行俠型的人要特別注意的地方，雖然你可如期完成工作，但那僅舉止於盡職的層次，職場裡的人際相處能力也是主管評估你的重要一環。更重要的是，主管不僅重視結果，也希望對過程面有所掌握、瞭解。

如果你領域感太強，不喜歡與人合作、也不容許別人過問你，若碰到有人與你能力相同時，多數老闆可能會毫不考慮，選擇溝通能力比你好的人。