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作者/吳琬瑜Cheers雜誌第23期 2002-08-01 圖片來源:本刊資料照片
工作的職稱,是一個人社會認同的基礎。 工作的場所,是一個人最常活動的範圍。 工作的時間,比你和家人相處的時間還長。 工作的薪水,是一個人維持生活所需的來源。 工作的內容,和一個人的特質、能力密不可分。 當工作不斷侵蝕私人的生活時間、空間與其他領域時……你在工作中是快樂,還是痛苦?

痛苦指數大調查

本期《CHEERS雜誌》針對五千多位上班族調查「工作痛苦指數」,痛苦分數由0分到100分,最痛苦的分數是77分的「政府沒有能力改善經濟成長」。

我們最常聽到上班族抱怨的「超時工作」、「沒有升遷機會」、「工作讓生活品質低落」、「達不到業績目標」、「辦公室派系鬥爭」等因素,超乎我們的預測之外,都沒有排進痛苦指數的前10名。反而是經濟不佳所延伸的其他問題,佔了痛苦指數前10名的一半以上。可見上班族面對的痛苦是「工作生存」遠大於「自我實現」的問題。

其實每一位成功的人士,不是他的痛苦比別人少,而是他比一般人更能面對痛苦,超越痛苦。《CHEERS》特別採訪亞都麗緻大飯店總裁嚴長壽、大眾銀行消費金融處副總經理黃秀華兩位生涯導師,訴說他們在工作中經歷的痛苦,如何超越?「不能只看到自己工作的本身,要懂得超越,」嚴長壽指出克服痛苦的基本哲學是「超越」。在他的採訪中,面對10大上班族痛苦的分析,字字珠璣,切中痛苦,卻能以四兩撥千斤的方式,超越痛苦。

你要升遷,還是要生小孩?

本期的第二篇精采力作是「你要升遷,還是要生小孩?」當所有的媒體只是不斷暴露工作的競爭性,鼓勵你追求工作舞台上的成就感時,《CHEERS》卻反其道而行,以扎實的研究數據,告訴所有的職業婦女,你的生育機會和你的升遷機會一樣少。如果你希望人生中有小孩為伴,必須認知現在的工作壓力榨乾了生育的精力和時間。因為現在的工作成就像嗎啡一樣,擁有經濟及成就感的神仙滋味,讓人飄飄欲仙。卻對女性的生育能力從27歲就開始下降的事實,茫然無知。

我不是指擁有小孩是人生快樂的唯一來源或是重要指標,只是希望在資訊傾斜的今天,在大量報導女性如何爭取職場成就的同時,平衡你所欠缺的醫學資訊,讓新一代的專業女性不會「不知不覺走到失去生育選擇的地步」。

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