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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第157期 2013-10-01 圖片來源:王雅慧提供
前陣子,辦公室一位同事準備離職,在一天中午聚餐時,聽他興奮說著準備到澳洲打工度假一年的計劃,我好奇探詢原因,他不假思索地回答:「我已經快30歲了!」

我同意,這是個既正當又充分的理由,想當年誰不在乎30歲呢?30歲就好像沒多久之前的18歲一樣,總得有個紀念儀式來刻畫一番,才算轟轟烈烈。

這幾年,以「打工度假」為辭職理由,一下子在辦公室裡流行開來,尤其主管面對的是未滿30歲的同事時,想要慰留成功,還得看時間是不是站在你這邊。

因為開放打工度假的主要國家中,除了加拿大開放到35歲外,其餘國家皆以30歲為最高年齡限制,錯過了,機會永不回頭。換言之,從遞出辭呈的時間距離他30歲還剩多少算起,主管慰留成功的機率有多大,掐指可知。

為什麼打工度假像瘟疫蔓延一樣,在辦公室內一個接一個報到?主管又該如何回應這個新興的需求?

出走,像出麻疹一樣愈早愈好?

從過去幾年身邊的同事身上觀察,想要出國打工度假者,對異國生活的嚮往成分居多,賺錢目的者少。

當選擇背後是從「嚮往」的心情出發時,感性成分往往凌駕理性思考。趁著年輕出國流浪、冒險,這個畫面光在腦中轉一圈,就有多麼浪漫。如果打工度假開放年紀到50歲,或許不少X世代也會想要擺脫現實牽絆,出去壯遊一番。

當一個選擇「嚮往」或者「體驗」的成分居高時,主管想要從理性角度去分析慰留員工,不見得能說服。還不如丟一些問題,提醒他要做些有目的的規劃,包含是否有能耐從事勞動工作、以後轉職如何銜接、心態該如何調整等,刺激他去思考。

我看到許多主管隨著處理的經驗愈來愈多,反倒從不解到慢慢放手,有些人乾脆希望它像「出麻疹」一樣,愈早出愈好,以降低離職管理成本。在一些跟生活風格有關的產業中,部份企業希望員工有更多元的生活體驗,對於打工度假甚至樂觀其成。

把打工度假風潮形容成出麻疹,不見得人人同意,但我覺得還滿貼切的,因為它跟同儕間的相互感染大有關係。

社群網路帶動,互相感染生命歷程

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