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報告老闆!我要去打工度假

前陣子,辦公室一位同事準備離職,在一天中午聚餐時,聽他興奮說著準備到澳洲打工度假一年的計劃,我好奇探詢原因,他不假思索地回答:「我已經快30歲了!」

我同意,這是個既正當又充分的理由,想當年誰不在乎30歲呢?30歲就好像沒多久之前的18歲一樣,總得有個紀念儀式來刻畫一番,才算轟轟烈烈。

這幾年,以「打工度假」為辭職理由,一下子在辦公室裡流行開來,尤其主管面對的是未滿30歲的同事時,想要慰留成功,還得看時間是不是站在你這邊。

因為開放打工度假的主要國家中,除了加拿大開放到35歲外,其餘國家皆以30歲為最高年齡限制,錯過了,機會永不回頭。換言之,從遞出辭呈的時間距離他30歲還剩多少算起,主管慰留成功的機率有多大,掐指可知。

為什麼打工度假像瘟疫蔓延一樣,在辦公室內一個接一個報到?主管又該如何回應這個新興的需求?

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