21世紀女性出頭天

根據本人的觀察，目前職場上，女性之所以能夠晉升為領導人才，普遍具備以下幾項特質：

1.高度的機動性（Mobility）：現在不管什麼部門都需要機動性。今天如果中國大陸的分公司財務發生狀況，明天台灣的財務人員就必須搭飛機過去處理，一刻都不能等。就此部份，女性受制於家庭的因素很高，機動性成為最大的挑戰。

2.三心（責任心、上進心與企圖心）：中國聯想集團總裁曾表示，當他在招募人才時，對於剛畢業的應徵者，他注重的是責任心，初階主管注重的是上進心，中高階主管則是企圖心。這三項也適用於在台灣的女性職場工作者。

3.不停止的學習（Non-stop learning）與具備兩種以上專業：上海人事與會計經理通常會再念法律學位，因為一個人擁有兩項專業會更搶手；反觀台灣並無此風氣。此外，你最近看了什麼書？是否參加專業的訓練課程？從這兩點來判斷你自己是否還繼續不斷地學習。

4.傑出的表達能力與溝通技巧：不只業務部門需要優良的表達能力，現今財務經理也需要面對來自不同國家分公司的主管，溝通表達能力也相對地益形重要。

5.著名外商機構服務的資歷受歡迎：台商公司在尋求人事高階主管時，經常都會要求必須具備外商機構服務的資歷，主要是外商的人力資源部門向來被公認最健全，希望能將這些有系統的制度移轉過來。

6.處理國際事務的經驗：如果只瞭解台灣的市場是不夠的，企業國際化後，包括亞太地區及全球市場都需要有一定的瞭解，例如後勤的人事經理只懂得台灣的人事法規是不夠的，對於亞太地區當地的法令制度與稅法應廣為涉獵。

7.英語成為MUST：以往可能只有行銷或是業務部門才需要使用英語，如今所有公司都往國際化方向邁進。十年前，會說英語是PLUS，加分；現在則變成是一個MUST。

8.高學歷時代的來臨：以往MBA碩士的學歷大概只有外商公司才會要求，現在包括本國的公司在召募主管時都要求具備這樣的學歷，這是一個蠻大的變化。

9.年輕化的趨勢：與10年前相較，中高階主管大概年輕了5歲，過去企業物色協理或是副總，可能設定在45歲至50歲，現在則是設定在40至45歲，超過45歲，已經是列入勉強考慮的範圍了。